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【外勞社記者黃秀娟四月十八日臺北報導】
勞動部112年共查察2,957家仲介，其中罰鍰件數301件、停業18家，較111年同期查察家數增加157家、罰鍰件數減少25件、停業增加9家；勞動部提醒，在辦理仲介業務時，業者依法應與雇主與求職人簽訂書面契約，近來發現有仲介未與雇主簽約，僅以口頭意思表示，另有仲介因留置雇主文件被處罰。根據112年12月底仲介查察及罰鍰（停業）處分資料，仲介違法被罰鍰最多是「致雇主違反法令」有100家、停業3家，較前年同期被罰鍰減少17家。勞動部說明，「致雇主違反法令」去年常見原因包括，移工健檢逾期，或期滿續聘或期滿轉換時，移工不跟原雇主續約，要求轉換，但仲介超過2至4個月未辦理轉換事宜，抑或是雇主將移工生活照顧服務委託仲介管理，移工宿舍環境不好，例如馬桶壞掉遲未修理等，因雇主違反就服法規定，地方政府經認定仲介有未善盡受委任事務時，就會依違反該法第40條第15款，處分私立就業服務機構。仲介違法第二多是「非法媒介（非法個人或是法人）」有74家，較前年同期減少13家；第三名則是「意圖營利非法媒介」有24家，較前年同期減少7家；第四多是「引進外勞入國3個月內逃跑達一定人數及比率」有21家，較前年同期增加9家；第五多則是「收受標準以外費用」有10家罰鍰、6家停業，較前年同期罰鍰家數相同、停業減少1家。第六是「未與雇主求職人簽訂契約」有8家，較前年同期增加1家，勞動部指出，依法辦理仲介業務，業者應與雇主及求職者分別簽署書面契約，近年來違法案件有增加趨勢，業者與雇主多以口頭意思表示，未簽署書面契約。另外，109年至111年皆有10多家仲介因「報表未依規定填寫」被處罰，經宣導提醒後，112年違法家數降至8家，較前年同期減少5家。其餘違法項目依序「提供不實資料或檢體」罰鍰有6家、停業2家，較前年同期罰鍰家數相同、停業家數增加2家；「留置雇主文件」罰鍰有3家，這項違法事由110年、111年都未有仲介違法。「其他違反本法或依本法所發布之命令」有2家，與前年同期家數相同；另「未經許可從事就服業務」、「未設置足額專業人員」以及「停業未屆滿自行營業」各有1家。