力通國際開發股份有限公司

【外勞社記者劉達寬四月廿六日臺北報導】
工傷團體26日至立法院前舉行記者會，呼籲新政府及立法委員正視職災勞工家庭的長照難題，要求改善包含災保法施行前的職災勞工、移工的工作環境。4月28為世界職業安全衛生日，工傷協會、RCA員工關懷協會等工傷團體26日提前於立法院前舉行記者會，呼籲520後將上任的新勞動部長何佩珊和立法委員正視職災勞工的處境，從政策和法規上改善職災勞工照僱，建構更安全完善的工作環境。多位職災勞工也現身說法，除了表達職災勞工需要的不只是財務補償，他們經常面對的是整個家庭的長期照顧負擔。工傷協會指出，2022年上路施行的《勞工職業災害保險及保護法》除了沿用過去太低的職災預防與重建提撥費率，新法按失能層級給付、也增加照護與器具補助，但並未溯及災保法施行前的職災勞工。工傷協會也呼籲政府建立職災勞工的專門長照機構，加強監督企業負起應有的社會責任；協會也提到，近年職災人數都達到300人，如今許多外籍移工承擔了困難危險的工作，政府需要加強對他們的職業災害保護。針對工傷團體的訴求，勞動部職安署說明，災保法自2022年5月1日施行，已經擴大納保範圍，除了提升職災保險的給付水準，也更強化災前預防、災害補償與災後重建的整合。包括建置專業的職災勞工服務人員、連結復健醫院，也成立預防與重建中心協助傷病診治、職能復健與重返職場的服務。至於災保法施行前之職災個案，職安署表示除了職災保險給付外，確實需要更多社會救助、長照及法律的協助，勞動部依災保法65條補助各地方政府的協助人員可以提供重返職場、轉介就業服務或職業訓練，亦可連結轉介社政、衛政長照資源。依據現行災保法，除了各類勞工以外，家事移工也在強制納保範圍，如雇主未依規定申報員工加保，災保法部分，會核處新臺幣2萬元至10萬元罰鍰並公布違規事由。即使雇主未辦理加保手續，勞工如果不幸發生職災事故，仍可依災保法規定申請相關職災給付，並由勞保局向雇主追繳給付金額。