培訓體系
Welfare
我們期待藉由符合經營策略的人才發展藍圖,
建立完善的教育訓練體系、培養同仁自主學習與成長的動能。
以多元的培訓方式堅實人才實力與激發潛能,
讓同仁在工作的同時取得成就感,並達到學用合一與企業永續傳承。
新進人員
  • 幫助新人快速瞭解及融入公司,包含公司文化與歷史、組織與福利制度介紹,以及商務職場禮儀系列課程
  • 公司職業安全衛生規範、資訊安全政策、個資保護規範等各類宣導
核心職能
  • 根據公司願景和策略目標擬訂同仁皆須具備之核心職能,包含追求專業、熱忱服務、突破創新、認真負責、誠信合法,屬全員必修課程
專業職能
  • 根據職務分析確認所需專業知識及工作技能,安排各類專業課程
  • 鼓勵員工考取國家級就業服務乙級技術士證照,考取後發放專業津貼
管理職能
  • 依各層級主管應具備之管理職能規劃課程,持續提升管理職能
多方學習管道
  • 提供多方管道如實體課、線上課程、研討會、外部培訓等讓人才依自我成長需求安排
內部種子講師培訓
  • 推動內部種子講師培訓機制,使企業內部知識與經驗能永續傳承