勞雇新知
13 / 2024-08
臺北市友善育兒事業獎 明年擴大辦理
包含彈性工作等七大指標 籲企業響應
【外勞社記者楊孝慈八月十二日臺北報導】
為打造人才永續發展的城市，營造友善育兒職場環境，臺北市政府自113年度起首創友善育兒事業獎，共有36家獲選，其中渣打銀行提出領先業界的20週有薪「產假」、「陪產假」並擴及至「領養假」，以及彈性工作模式等措施，獲得評審一致肯定。114年的友善育兒事業獎將擴大辦理，包含七大項評分項目，勞動局鼓勵更多企業共襄盛舉。臺北市長蔣萬安8月12日親自拜訪優秀得獎單位-渣打國際商業銀行股份有限公司，參觀相關友善育兒職場措施，並且與現身說法的員工交流。蔣萬安除感謝該公司在育兒友善上推行的措施外，他也提到，過去一年半市府推出「樂生、助養、好住」措施，去年臺北市生育率相較於前一年度，由0.84提升至0.97。
觀念需扭轉 「育兒」應視為事業
蔣萬安說，日本的產假名稱在過去為「育休」，現改為「育業」，意味著育兒並非休息，而是照顧、投入更多心力培育下一代的事業。呼籲企業也要有新觀念，民間自發性投入，共同打造育兒友善環境。渣打銀行友善育兒措施，包括領先業界的20週有薪產假，並擴大適用至陪產假及領養假；常年性提供孕期及產後員工身心靈關懷及衛教支持；永久彈性工作模式，讓員工靈活運用，滿足工作及育兒需求；與勵馨基金會合作，針對返回職場的員工提供就業培力。其餘獲獎企業中，大型企業如世平興業、遊戲橘子直接設立幼兒園提供員工子女就讀，信鍊餐飲文化聘僱職場保母協助員工帶小孩。中華電信則有高達104週的有薪育嬰假，第一銀行提供員工第一胎生育津貼10萬元，第二胎開始每胎15萬元，截至今年5月已發出逾1億1千7百多萬元的津貼。
彈性工作、支持措施列入評比
另外，36家獲獎企業除大型企業外，也有中小企業及非3家營利組織。勞動局長高寶華補充，114年度的友善育兒事業獎將持續擴大辦理，評獎項目有7大項，分別是「組織文化及政策」、「彈性工作安排及支持措施」、「育兒支持假別措施」、「職場直接設置托兒服務(含契約)」、「育兒與親職支持網絡與措施」、「經濟支持、津貼措施」，以及「前瞻及創意作為」，邀請所有願意成為友善育兒事業的雇主一起來共襄盛舉，爭取明年獎項桂冠。
技術士證數位證明 即日起開放免費辦理
可將所有合格職類合併 提供中、英文版
【外勞社記者楊孝慈八月十二日臺北報導】
自8月12日起，持有中華民國技術士證的民眾，只要透過線上申請方式，就能免費取得全部技術士證的數位證明，可將不同時間取得的技術士證合併於同一張技術士證，包含中、英文版，有效提升持證人就業、求職、就學或其他需求的便利性。技能檢定自63年開辦以來，辦理了19個職類群，包含199個職類數，根據統計數據顯示，國人已有550萬人通過技能檢定，大部分人持有超過1張以上技術士證。勞動部勞動力發展署技能檢定中心表示，歷年來有不少民眾反映希望不同時間取得的技術士證合併，或反映希望取得技術士證的英文證明，為回應需求，將開放線上免費申請服務，持證的民眾可以隨時線上申請記載全部持有技術士證的數位證明，除中文版外也提供英文版，並可於線上查驗其真偽性。
技檢中心製作教學影片 線上可查驗真偽
申請時僅需在技檢中心網站（https://www.wdasec.gov.tw）進入技能檢定/檢定資訊查詢與下載/檢定資訊查詢項下「申請技術士證數位證明」，以插卡或經身分驗證的自然人憑證或健保卡登錄申請後，經系統檢核無誤，就可以免費下載中英文版本證明文件及電子簽章檔。此項服務已啟動，勞動部並製作教學影片（https://youtu.be/bdWEAv4VHoI?list=TLGGk63UXUZgqNkxMjA4MjAyNA ），提供民眾了解申辦流程。至於機關、學校或企業等單位，可透過掃描證明文件上的QR Code，或到技檢中心網站輸入檢查碼，或上傳數位證明文件檔與簽章檔均可立即驗證其真實性。在申請或查驗上如有任何問題，可撥打技檢中心服務專線(04)2259-5700洽詢。