勞雇新知
17 / 2024-06
聘僱中階人力 須按月提撥勞退準備金
符合條件可申請退休 年資自受僱日起算
【外勞社記者楊孝慈六月十四日臺北報導】
雲林縣政府將113年訂為「國際友誼年」。勞動暨青年事務發展處表示，「移工留才久用」方案實施至今已超過2年，雇主主動申請的情形持續增加，提醒除應按月提撥勞工退休準備金外，事業單位於估算舊制勞退金所需總額時，亦須將中階外國人納入計算範圍，當外國人符合退休要件時，即可請領退休金。工作年資應從「受僱日」起算，而非僅計算中階身份階段。
移工轉換身份時 即應開立專戶
雲縣府指出，「移工留才久用方案」使轉任的中階技術人力不受在臺工作年限的限制，不僅紓解人力進用的問題，也提升了勞力穩定度，更是響應聯合國永續發展目標SDG3及SDG8等多項指標，除了促進包容且永續的經濟發展外，也確保了勞工的退休福祉。勞青處進一步說明，雇主除應依法按月為中階技術人力提撥薪資總額2%至15%的勞工退休準備金存儲於專戶外，在估算勞基法第56條第2項退休金所需數額時，亦須將其納入計算範圍，才符合法令規範。未曾開設勞退專戶的事業單位，亦應於聘僱中階技術人力時，盡速辦理勞工退休準備金專戶的開立，以及成立監督委員會，同時也須遵守提撥規定。至於中階技術人力退休要件以及退休金計算，勞青處長張世忠表示，中階技術人力與本國人相同，只要符合在同一事業單位工作25年以上、工作15年以上且年滿55歲或工作10年以上且年滿60歲等其中一種情形，即得向雇主申請退休。雇主則應依勞基法第55條規定，按照勞工年資，工作每滿1年給與2個基數，至於超過15年的年資部分，每滿1年給與1個基數，最高以45個基數為限。未滿半年者以半年計，滿半年者以1年計。
退休金計算 與本勞規範一致
另外，依勞基法第57條及其施行細則第5條規定，前述工作年資係以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。張世忠提醒，如中階技術人力的勞動契約並未終止，則「工作年資」應自「受僱日」起算，而非由移工轉任為中階技術人力時起算。
慶祝菲國慶 籃球友誼賽新北登場
【外勞社消息】
菲律賓獨立紀念日盛會，將於6月16日星期日上午7時30分在新北市板橋體育館舉行，除籃球友誼賽以及啦啦隊比賽外，也邀請菲律賓樂團與藝人來臺演出。活動當天在府中捷運站亦有提供接駁車服務，歡迎移工、新住民及民眾一同參與。活動現場除設有移工法令宣導攤位，還有免費T-shirt、菲律賓美食、免費義剪及視障按摩服務，並於表演節目中穿插摸彩活動。
臺北市身障就服研討 下半年鎖定失智症
【外勞社記者楊孝慈六月十四日臺北報導】
臺北市政府勞動局6月14日辦理今年首場身心障礙者就業服務研討會，以「精障就業服務模式研討(以強化精神障礙者就業社區支持試辦案為例)」為題，邀請各縣市政府勞政、社政、教育等領域專業人員，針對精障者服務相關議題進行分享與交流。勞動局10月份將辦理第二場，擬以失智症為主題。
發展新會所模式 臺北市去年服務672人
勞動局長高寶華表示，衛生福利部於110年起即參考國內外會所模式（Clubhouse Model），開始布建「精神障礙者協作模式服務據點」，幫助社區中的精神障礙朋友建立社群支持網絡。重建處也在2023年3月起接受勞動部補助，並結合社會局布建的4個服務據點，希望發展出不同的就業服務模式。據統計，2023年臺北市15歲以上未滿64歲領有身障證明的精障者共有1萬1,144人，共服務672人，盼透過研討會交流，讓與會人員在精障服務過程中都能獲得支持。
【外勞社記者楊孝慈六月十四日臺北報導】
雲林縣政府將113年訂為「國際友誼年」。勞動暨青年事務發展處表示，「移工留才久用」方案實施至今已超過2年，雇主主動申請的情形持續增加，提醒除應按月提撥勞工退休準備金外，事業單位於估算舊制勞退金所需總額時，亦須將中階外國人納入計算範圍，當外國人符合退休要件時，即可請領退休金。工作年資應從「受僱日」起算，而非僅計算中階身份階段。
移工轉換身份時 即應開立專戶
雲縣府指出，「移工留才久用方案」使轉任的中階技術人力不受在臺工作年限的限制，不僅紓解人力進用的問題，也提升了勞力穩定度，更是響應聯合國永續發展目標SDG3及SDG8等多項指標，除了促進包容且永續的經濟發展外，也確保了勞工的退休福祉。勞青處進一步說明，雇主除應依法按月為中階技術人力提撥薪資總額2%至15%的勞工退休準備金存儲於專戶外，在估算勞基法第56條第2項退休金所需數額時，亦須將其納入計算範圍，才符合法令規範。未曾開設勞退專戶的事業單位，亦應於聘僱中階技術人力時，盡速辦理勞工退休準備金專戶的開立，以及成立監督委員會，同時也須遵守提撥規定。至於中階技術人力退休要件以及退休金計算，勞青處長張世忠表示，中階技術人力與本國人相同，只要符合在同一事業單位工作25年以上、工作15年以上且年滿55歲或工作10年以上且年滿60歲等其中一種情形，即得向雇主申請退休。雇主則應依勞基法第55條規定，按照勞工年資，工作每滿1年給與2個基數，至於超過15年的年資部分，每滿1年給與1個基數，最高以45個基數為限。未滿半年者以半年計，滿半年者以1年計。
退休金計算 與本勞規範一致
另外，依勞基法第57條及其施行細則第5條規定，前述工作年資係以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。張世忠提醒，如中階技術人力的勞動契約並未終止，則「工作年資」應自「受僱日」起算，而非由移工轉任為中階技術人力時起算。
慶祝菲國慶 籃球友誼賽新北登場
【外勞社消息】
菲律賓獨立紀念日盛會，將於6月16日星期日上午7時30分在新北市板橋體育館舉行，除籃球友誼賽以及啦啦隊比賽外，也邀請菲律賓樂團與藝人來臺演出。活動當天在府中捷運站亦有提供接駁車服務，歡迎移工、新住民及民眾一同參與。活動現場除設有移工法令宣導攤位，還有免費T-shirt、菲律賓美食、免費義剪及視障按摩服務，並於表演節目中穿插摸彩活動。
臺北市身障就服研討 下半年鎖定失智症
【外勞社記者楊孝慈六月十四日臺北報導】
臺北市政府勞動局6月14日辦理今年首場身心障礙者就業服務研討會，以「精障就業服務模式研討(以強化精神障礙者就業社區支持試辦案為例)」為題，邀請各縣市政府勞政、社政、教育等領域專業人員，針對精障者服務相關議題進行分享與交流。勞動局10月份將辦理第二場，擬以失智症為主題。
發展新會所模式 臺北市去年服務672人
勞動局長高寶華表示，衛生福利部於110年起即參考國內外會所模式（Clubhouse Model），開始布建「精神障礙者協作模式服務據點」，幫助社區中的精神障礙朋友建立社群支持網絡。重建處也在2023年3月起接受勞動部補助，並結合社會局布建的4個服務據點，希望發展出不同的就業服務模式。據統計，2023年臺北市15歲以上未滿64歲領有身障證明的精障者共有1萬1,144人，共服務672人，盼透過研討會交流，讓與會人員在精障服務過程中都能獲得支持。