勞雇新知
30 / 2024-08
旅宿業提放寬輪班間隔 增加排班彈性
交通部將先勞資對談 再送勞動部審查
【外勞社記者黃秀娟八月廿九日臺北報導】
旅宿業大缺工，房間數開不出來，面臨經營困難，業者盼開放移工做為穩定勞動力，同時放寬輪班間隔的規定，休息時間由11小時縮短為8小時，排班能更彈性，對此，勞動部表示，已開放畢業僑外生從事旅宿服務工作，至於輪班間隔的鬆綁將待交通部提案。疫後景氣復甦，觀光旅宿業面臨大缺工，雖然政府鼓勵中高齡、婦女二度就業填補人力，但成效有限。1111人力銀行與立委王鴻薇在7月時於立院舉辦「觀光旅宿餐飲業缺工調查暨公聽會」，調查顯示由於少子女化、國人就業意向改變等因素，多數業者面臨勞動力不足困境，同時有業者在公聽會場上反映，在勞基法修法後，增加輪班間隔需11小時，這在業者排班與人力運用上造成困擾。勞動部長何佩珊日前接受媒體專訪時表示，對於「休息時間11小時」的法規限制有討論空間，只要勞工有意願、不反對，希望能夠延長上班時間。勞動部官員說明，一般旅館業之前的工作型態是做一休一，出勤情況是當日12點來、隔日12點離開，工作是間歇性的，先前適用勞基法84條之1(俗稱責任制)，後來在101年檢討廢除。官員指出，去年旅宿業者有透過交通部觀光署提出申請鬆綁輪班間隔，不過當時交通部辦勞資對談時，勞工團體來的人數少，因此勞資對談不具代表性，就未能向勞動部提出申請案，不過，近期交通部觀光署將會再找勞資雙方來談，若達共識，就可以向勞動部提出，由勞動基準諮詢會審查，討論旅宿業的房務人員輪班間隔可否由11小時縮短為8小時。
【法律企管專欄】
加班?還是加錢?雇主該知道的合法加班
一名越南籍移工在網路上秀出超過新台幣6萬薪資單，其高額月薪背後，竟是每月高達1百多小時的加班時數。農林漁牧業、礦業及土石採取業、製造業、營造業、水電及煤氣業、運輸倉儲及通信業、大眾傳播業、其他經中央主管機關指定之事業等，均適用勞動基準法(勞基法第3條第1項參照)。大多數雇用外籍移工的產業，已都適用勞基法規範。因此，每日法定工作時數的總額上限乃為12小時，扣除正常工作時間8小時，每日加班時數上限就是4小時，縱使透過二週、四週、八週等變形工時，變形工時只是挪移每日正常工作時間，每日總計12小時此一法定工作時數總額上限，乃為天花板，無論如何變形，切記不可每日工作(含加班)超過12小時，否則不僅違法要遭受裁罰，更還要支付超過12小時的加班費，可謂賠了夫人又折兵，不可不慎!(勞基法第30條、第30條之1、第32條參照)。同時，勞基法不僅規範每日工作時數(含加班)上限，亦規範每月加班上限為46小時，縱使經工會或勞資會議同意後，每月加班上限雖可放寬至54小時，但一季(三個月)內仍不得超過138小時(勞基法第32條第2項參照)。換言之，仍是以每月46小時加班時數進行挪移，以兼顧企業績效與勞工應有之休息、身心健康等兩者間平衡。另外，勞工亦不得連續工作”超過”6天，也就是每7天當中至少要有一天為例假日，且例假日不得要求勞工工作，除非遇上天災、事變、或突發事件，才能在例假日要求勞工工作，而事後更需加倍發給工資、補假休息、24小時內通報地方主管機關核備，才是合法的例假日工作(勞基法第40條參照)。
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作者/王甲律師/巨曜法律事務所合署律師/現亦為勞動部發展署企業輔導顧問暨講師、勞保局講師、中華民國勞資關係協進會調解人、新北市新創企業募資媒合會委員。
專長:金融資本市場、科技創新、商務投資、公司證交法、企業規章檢視、勞工案件調處、經營權訴訟、行政處分訴願、撤銷訴訟等。
經歷:眾博法律事務所律師、億光電子法務長、光寶科技集團(閎暉)總經理特助等。