勞雇新知
05 / 2024-09
工資連九漲 114年工資調幅4.08%
每月薪資調至28,590元 時薪190元
【外勞社記者黃秀娟九月四日臺北報導】
最低工資連九漲！勞動部4日召開首次最低工資審議會，歷經近4小時的討論，獲致結論，勞動部長何佩珊會後宣布，自114年1月1日起，每月最低工資為新臺幣28,590元，較原27,470元調升4.08%，每小時最低工資等比例調整後，取整數為190元。
首次最低工資會議9/4召開
113年是《最低工資法》施行的元年，首次最低工資審議會議於4日登場，由召集人勞動部長何佩珊主持，勞、資、學、政全體委員共計 21 人，進行審議與討論。何佩珊會後說明，依法定參採指標，考量整體物價上漲趨勢，決定最低工資調整金額，114年1月1日起，每月最低工資將由27,470元調升至28,590元、時薪從183元調至190元，調幅均為4.08%，後續將送行政院核定。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛進一步說明，最低工資是接續基本工資作為保障勞工基本生活的政策，《最低工資法》亦明定首次之最低工資數額，不得低於現行月薪27,470元及時薪183元。何佩珊表示，近幾年臺灣經濟受惠於產業結構成功轉型與勞動素質提升，國家整體收入持續增加，經濟成長的果實雨露均霑，透過最低工資的調升，由勞資雙方互利共榮。何佩珊說，本次會議調升約有257.18萬名勞工受惠，她強調並非只有移工受惠，月薪制本國勞工受惠人數有152.7萬人、時薪制本國勞工受惠有67.68萬人，至於移工是36.8萬人。何佩珊說明，政府也將對小、微型之企業，提供相關輔導協助措施，細節後續會由經濟部等相關機關共同討論。
小、微型之企業將提供協助
何佩珊強調，落實《最低工資法》，持續調高最低工資，是賴總統推動勞工權益保障的目標，政府感謝勞工團體願意體諒小、微型企業的難處，也感謝雇主團體願意與勞工分享經濟成長的果實，照顧勞工的基本生活，對於所提配套措施之建議，政府將妥為研議，以協助小、微型之企業，提升整體競爭力。更呼籲雇主也能考量適度為所有員工加薪，以利留才。何佩珊指出，除最低工資的提升外，勞動部進一步透過技能培力、提升職業安全以及中高齡、青年與弱勢族群的就業促進措施，全方位提高勞動力品質，打造產業所需的優質人才。另外對於缺工議題，何佩珊表示，全國缺工會議不是勞動部的層級可以召開，必須要請行政院處理。
最低工資調升 雇主成本增加253億餘元
【外勞社記者黃秀娟九月四日臺北報導】
勞動部指出，114年最低工資調至28,590元、時薪調升至190元，受惠勞工總數有257.18萬人，其中移工受惠人數有36.8萬人，顯示適用勞基法的移工有不少是領取高於基本工資的薪水，另因為最低工資調升，估雇主成本支出增253.52億元。
月薪調升36.8萬名移工受惠
依勞保投保薪資人數去計算，勞動部估算，「月薪」由27,470元調整至28,590元，約有189.50萬名勞工受惠（本勞152.70萬人、移工36.8萬人），預計每年勞、資、政之成本(包薪資、勞健保等社會保險)分別增加10.20億元、202.52億元、10.63億元，合計約增223.35億元。「時薪」由183元調升至190元，約有67.68萬本國勞工受惠，預計每年勞、資、政之成本分別增加4.21億元、51億元、4.16億元，合計約增59.37億元。根據這次調幅，雇主、勞工與政府所要負擔的勞保費用也將隨之增加，依現行勞保條例，114年勞保普通費率12.5％（含就保1％）試算，雇主聘「一般勞工」、薪資以28,590元計算，保費是3,574元，雇主、勞方及政府負擔比例為7比2比1，雇主負擔為2,502元，勞工自行負擔保費為715元，政府負擔358元。至於適用勞基法的雇主聘一名「外籍移工」薪資以28,590元計，勞保費率為11.5％（無就保）試算，保費是3,288元，雇主負擔7成保費為2,302元，外籍移工自付2成658元，政府1成329元。