勞雇新知
25 / 2024-09
4.1萬家接受定期查核 違規2.44%
屆期未改善 就超標人數廢止移工聘可
【外勞社記者黃秀娟九月廿四日臺北報導】
勞動部113年5月定期查核資料，有4萬1,724家製造業及屠宰業雇主接受查核，發函通知1,017家雇主限期改善，違法比率2.44%；勞動部提醒，針對被通知改善的雇主，必須在規定期限增聘本國勞工或減少移工，以符合規定；如屆期未改善，將就逾規定人數廢止外國人聘僱許可。為保障本勞權益，並避免雇主超額聘用移工，勞動部依規定每3個月定期查核製造業及屠宰業雇主聘僱移工人數及比例。
累計查核逾178萬雇主
根據資料，勞動部實施製造業及屠宰業定期查核，自97年5月首次辦理定期查核，至113年5月已辦理65次，累計查核雇主178萬8,432家次，不符規定比例發函通知雇主限期改善5萬134家次，佔查核家次2.8%，累計提報廢止有5,368家次、廢止移工人數8,006人。勞動部進一步說明定期查核之程序作法，除國內新增投資案、臺商投資案與離岸風電產業人力補充案，雇主自引進符合查核基準規定之申請案首名外國人入國滿3個月者，應納入每年2月、5月、8月及11月定期查核。而國內新增投資案、臺商投資案與離岸風電產業人力補充案則於首名外國人入國滿1年者，於當年度最近辦理之定期查核月份辦理首次查核，第2次以後查核回復比照前揭一般對象辦理。又已引進外加就業安定費案之雇主，採內框與外框等兩段式查核，內框查核係針對原有五級制之名額進行查核；外框查核則針對雇主取得外加就業安定費案名額後之總名額加以查核。依勞動部113年5月定期查核資料，有4萬1,724家製造業及屠宰業雇主接受查核，這次查核結果有1,017家雇主聘僱移工人數超過所核配比例，超額移工人數1,446人，違法比率2.44％，已發函通知限期改善；另外129家雇主經要求限期改善，但複查後仍未符合規定，將廢止許可移工人數有195人；6個月前查核已完成改善比率88.83％。
5月查核結果 千餘家超標
又4萬1,724家製造業及屠宰業雇主接受查核，其中有1萬7,495家雇主有申請外加就安費引進移工配額滿3個月接受查核，查核結果，其中620家雇主移工超標要求限期改善，有91家須提報廢止移工配額，廢止151人。勞動部提醒，經通知限期改善之雇主，應於規定改善期間增聘本國勞工或降低聘僱外國人人數，屆期未改善者，應就超過規定上限部分人數廢止招募許可及聘僱許可。
僱用高齡勞工 勞保局:雇主應為其投保災保
【外勞社記者黃秀娟九月廿四日臺北報導】
台灣明年(114年)老年人口即將超過20％，將達到超高齡社會標準，隨著人口高齡化，越來越多勞工選擇於退休後再次投入職場；勞保局提醒，年逾65歲或已領取勞工保險老年給付者，再受僱從事工作，雇主應為其投保勞工職業災害保險(簡稱災保)，以保障高齡就業勞工的保險權益。根據113年7月統計，65歲以上或已領取勞工保險老年給付者，再受僱從事工作投災保共有55.5萬人，其中29.6萬人是65歲以上者。勞保局組長吳依婷說明，依照《勞工職業災害保險及保護法》規定，凡15歲以上，受僱於登記有案單位(領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍)之勞工，即為災保的強制投保對象，無論勞工是否超過65歲或是否已領取勞保老年給付，雇主應於所僱員工到職當日申報參加災保，如未依規定申報加保，經查屬實，將核處2萬元以上，10萬元以下罰鍰，並將公布違規事由。至於年逾65歲的勞工能否參加勞保，需視其是否已領取勞保老年給付及是否曾參加勞保判斷。吳依婷進一步說明，勞工如年逾65歲，曾參加過勞保，且尚未領取勞保老年給付，再受僱從事工作，得繼續參加勞保；惟勞工如已領取勞保老年給付，或65歲前無勞保加保紀錄，再受僱從事工作時，依規定不得參加勞保。