勞雇新知
26 / 2024-09
解缺工 卓榮泰：今年要做出一定成績
新制度明年推出 方便產業取得充沛人力
【外勞社記者楊孝慈九月廿五日臺北報導】
全國工業總會日前發布白皮書，直指缺工、缺人才是產業當前面臨最艱鉅的挑戰。行政院長卓榮泰表示，缺工問題在今年內要做出一定成績，在明年度推出嶄新制度，協助企業更容易取得充沛的人力。在「國家人才競爭力躍升方案」中，設定2028年將培育20萬名人工智慧（AI）人才的目標，他也強調政府會全力協助解決企業在人才培訓方面所遭遇的困難，不會讓大家獨自承擔。
產業勞力補充 列為重點工作
卓榮泰9月25日率勞動部長何佩珊、經濟部次長何晉滄等部會官員共同出席中華民國工業區廠商聯合總會理監事聯席會議。他強調，已將勞力補充列為重要工作，希望在明年嶄新的制度中，提供企業更方便取得人力的管道。最低工資審議委員會先前決議，114年起將調升至月薪2萬8,590元，時薪則為190元，並已經行政院核定。何佩珊致詞時提到，薪資上漲對企業會有一定衝擊，勞動部、經濟部將共同提出相對應的升級轉型方案，透過就業安定基金相關預算，以減輕中小微企業的負擔。
與企業合作 擴大留用中階人力
至於產業關注的缺工問題，何佩珊表示，近期召開的跨國勞動力諮詢會議已鬆綁個別廠商申請聘僱移工的天花板，未來會持續努力；留才久用方案主要是針對中階技術人員，包含家庭看護工在內約有2萬2千人，未來會與廠商共同合作推動，也希望將5萬5千名僑外生留下，進一步解決缺工問題，但也必須創造留才有利的環境條件。卓榮泰同時也預告，政府將於明年度編列116億元預算，輔導中小微企業邁向淨零、數位轉型。他說，傳統產業及中小微企業是臺灣經濟最穩定的力量之一，因此政府施政不僅要關心最尖端科技的發展，也會持續協助傳統產業及中小微企業推動升級轉型，以及淨零與數位的雙軸轉型。114年將推動「中小微企業多元振興發展計畫」，透過挹注大量資金與人力，協助產業訓練人才及建立制度，使臺灣經濟獲得全面發展。
新北表揚17家友善企業 促建構幸福職場
【外勞社記者楊孝慈九月廿五日臺北報導】
新北市政府勞工局執行「獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施」計畫，今年已邁入第5年，市長侯友宜9月25日在市政會議頒獎表揚辦理2項以上友善措施的17家幸福企業，感謝推動友善家庭和工作平等，營造友善職場，呼籲更多企業一同響應。其中凱基商銀及遠傳電信等2家經審核後，有4項措施通過，包括增加產假天數、每個月提供「準媽媽營養金」及產後的分娩補助，為本次最多。勞工局表示，今年總計有38家企業通過審查，總計辦理69項友善措施，受惠勞工將近2萬2千人次。只要企業在新北市境內有服務據點，提供員工優於法令或法令未規定的職場友善措施即可申請獎勵金。勞工局指出，今年獲獎的措施非常多元，除了有全薪生理假、有薪家庭照顧假、增加婚假、喪假、產假、陪產檢及陪產假天數外，許多企業也積極辦理親子家庭日、健康促進活動、補助參與運動活動等，讓員工在工作與生活間取得平衡。此外，也有多家企業增加「人工好孕假」、發給「人工生殖補助」或發給「不孕療程補助」等措施，藉此協助員工順利孕育下一代。今年也有8家是去年曾獲獎的事業單位。渣打商銀除提供女性員工20週的產假，也將原本已優於法令的10天陪產假再增加，鼓勵男性員工分擔育兒責任。