勞雇新知
26 / 2024-09
50家全球知名品牌 籲台灣重視移工
勞陣支持 政府應強化移工權益保障機制
【外勞社記者黃秀娟九月廿五日臺北報導】
50家全球知名服飾品牌，包括NIKE、adidas等11日共同聯署發表公開信給台灣經濟部長郭智輝，呼籲台灣政府確保聘用移工的責任聘僱機制（Responsible Recruitment）。對此，台灣勞工陣線協會表示支持，並呼籲台灣作為全球供應鏈的一部分，政府立即採取行動，改善移工的工作環境與權益保障。美國服裝及鞋履協會（American Apparel & Footwear Association, AAFA）9月11日於網站刊出公開信，50個全球品牌發表公開聲明給郭智輝關切台灣移工權益。
移工仲介費成沉重的債務壓力
聲明指出，部分在台灣工作的移工為了取得工作機會，在母國就必須支付高額的仲介費用，並且在抵達台灣後還需要持續支付相關費用，這些沉重的債務壓力，進而導致他們無法在惡劣的勞動環境中發聲。聲明進一步指出，部分移工面臨惡劣的工作和生活條件，包括行動自由受限、身份文件被扣押、超時加班，以及因提出申訴、抱怨工作條件差、參與工會活動或集體談判、懷孕或試圖轉換雇主而收到遣返的威脅。勞陣強調，這些情況已涉及國際勞工組織（ILO）所指標的強迫勞動問題。台灣如果不解決上述問題，將面臨強迫勞動的指控與國際制裁風險。勞陣認同聲明中提出具體建議，包括禁止仲介機構向移工收取費用、保護移工的結社自由，確保其加入工會的權利、簡化自由轉化雇主流程，以保障其基本權益、強化政府對違法仲介及聘僱單位的處罰機制等，呼籲台灣政府應立即採取行動。勞陣指出，台灣作為全球供應鏈的重要一環，正面臨勞動力不足的挑戰，然而產業界卻持續以壓低勞動條件的方式應對，並要求政府擴大引進移工。這種做法不僅阻礙產業升級，還加劇低薪問題，更使台灣在國際間頻繁曝露出勞動人權問題，損害台灣形象。
政府建溝通平台 強化企業人權意識
勞陣建議，政府應建立有效社會溝通平台，指定經濟部為權責機關，明確化提升企業人權的後續立法期程、強化企業人權風險意識，確保企業自主提出人權政策、規劃有效救濟制度，設立國家聯絡據點等。勞陣認為，經濟部作為「企業與人權國家行動計畫」的幕僚機關，應對企業盡職調查及供應鏈人權法案採取更積極的態度與行動。同時，勞動部作為移工聘僱制度的主管機關，應主動推動建立「公平僱用」的相關立法與制度。勞陣期望政府立即啟動勞資三方對話，推動制度改革，為移工建立更公平、合乎人權的勞動環境，進一步提升台灣在國際市場的競爭力，彰顯台灣作為人權國家的承諾，確保勞工的基本權益與勞動尊嚴。
鼓勵企業新建托兒設施 勞動部補助經費500萬元
【外勞社記者黃秀娟九月廿五日臺北報導】
解決少子化危機，增加勞工生育意願，勞動部修正規定，原本補助雇主新建托兒設施補助金額為新台幣300萬元，考量物價上漲等因素，提高補助至500萬元，盼增加雇主新建托兒設施意願。勞動部113年9月24日公告修正「勞動部補助哺集乳室與托兒設施措施作業須知」第三點、第五點，並自即日生效。為協助受僱者托育子女，《性別工作平等法》第23條規定，僱用受僱者100人以上之雇主應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當之托兒措施。雖然法規有要求聘僱100人以上企業應提供托兒設施，但建置托兒設施費用太高，大多雇主都是以提供適當之托兒措施來因應。針對新興建托兒設施（包括托嬰中心、幼兒園、職場互助教保服務中心、社區公共托育家園、兒童課後照顧服務中心）者，勞動部以往最高經費補助300萬元，為提高雇主新建托兒設施意願，修正要點，即日起，補助經費最高提至500萬元。