勞雇新知
02 / 2024-10
僑外生個人工作許可 草案年底前陸續出爐
移民署研擬永久居留 多元任組合認定方案
【外勞社記者劉達寬十月一日臺北報導】
吸引僑外人才為新政府重點推動方向，長期關注僑外生留臺就業狀況的立委羅美玲近期邀集7個行政部會，產業代表及僑生團體，召開「僑外生攬才留台政策座談會」，反映僑外生實務上遭遇到的難題，研商政策引導與法規鬆綁，強化留用優秀僑外生人才。除國發會與勞動部預告個人工作許可制修法規劃，移民署也預告正研擬修法，將提出更多元的永久居留認定方式。羅美玲指出，近十年僑外生畢業人數，由不足6千提升至1萬3千人，但留臺就業率不足五成；近年各產業面臨嚴峻人力缺口，在臺求學多年的畢業僑外生是適合的攬才對象，中央也訂下擴大留用20萬僑外生的政策目標，相關法規亟待修正鬆綁。
尋職居留期 擬給予個人工作許可
國發會人力發展處長謝佳宜說明，將從擴大招生、放寬留臺規定、強化就業媒合三方面，推動「國家人才競爭力躍升方案」。也正著手修改《外國專業人才延攬及雇用法》，研議放寬雇主資本額、營業額限制。修法也將針對僑外生畢業後2年延長居留期間，給予不限型態門檻的個人工作許可（等同尚未尋得正職可打工），若2年屆滿，則須依規由雇主申請工作許可。勞動力發展署副署長黃齡玉則說明，勞動部也配合國發會，同步研擬修正《就業服務法》，建立完整的畢業僑外生「個人工作許可制度」，預計年底前提出草案。此外，目前也正研議開放僑外生從事醫院照護輔佐、倉儲理貨、貨車駕駛、隨車助理與SMS安全管理等中階技術工作。
財力認定可不受限 確保長期發展
移民署移民事務組副組長曹顧齡表示，配合國發會攬才專法修正，正預擬永久居留門檻的多元組合認定方案，包含薪資條件、學歷採認、證照證明以及語言能力等，僑外生可依自然條件搭配，保持彈性。曹顧齡舉例，如副學士+薪資2.9萬（超過基本薪資）+丙級技術士證照+華語文能力測驗；或是研究所+月薪4.3萬（基本薪資1.5倍）+丙級證照等不同搭配。針對部分僑外同學提出目前證照認定過於限縮，移民署說各中央目的事業主管機關核發的證書，比如受移民署訓練取得移民專業人員證書，也能作為證照條件，同時也會蒐集各界意見再研擬更完善方案。
環境部公布SRF體檢結果 年底提管理辦法
【外勞社記者劉達寬十月一日臺北報導】
臺灣暫置廢棄物量逐年攀升，將特定廢棄物處理製成固體再生燃料(SRF)成為解方之一，近年迅速發展，但民間持續有質疑聲浪，環境部近期針對全臺SRF廠商總體檢，除公布輔導結果，也預告年底前提出管理辦法。根據環境部統計，截至去年底全臺一般廢棄物暫存量達84萬噸，除源頭減量、加強循環利用，也增建焚化廠加強去化；環境部也從2019年開始推動SRF，透過將廢棄物分類、處理，留下非有害、適合燃燒的廢棄物，提供使用廠作為燃料使用、發電。針對外界擔憂SRF成分複雜、製造和空汙排放標準不夠嚴格等問題，環境部近期針對全臺66家廠商進行總體檢，輔導結果公布，約2成廠商將退場。製造廠有52-70%符合、30-48%待加強；使用廠有9成以上符合，僅6%待加強。環境部長彭啟明指出，為促進物質循環和減少使用煤，國際都設法妥善運用SRF，尤其目前國內每年有180萬噸事業廢棄物直接進入各縣市焚化爐處理，未妥善資源循環，也排擠家戶垃圾處理量能，造成各地垃圾山問題。他強調SRF製造，除了排除有害物質，還要能純化雜質、均質化，才能達到「以廢轉能」。環境部將依體檢報告，年底前提出管理辦法，提升法令位階，規劃方向包含新增網路申報項目、建立第三方驗證制度、CCTV設置查看等。對於使用廠空氣污染排放的重金屬、戴奧辛，將統一採最嚴格的大型焚化爐標準，並加測戴奧辛前驅物(CO、HCl)及檢測頻率。