勞雇新知
09 / 2024-10
移工婦幼權益保障指引 113年底推出
雇主不得因移工懷孕生產片面解僱
【外勞社記者黃秀娟十月八日臺北報導】
針對移工懷孕生產，勞動部勞動力發展署表示，目前正規劃訂定移工婦幼權益保障指引，最晚年底前推出；另提醒雇主，可合意解約，但不得以移工懷孕生產為由片面解僱。有媒體報導，移工在雇主家中生產，雇主擔憂失能長者無人照顧，還需負擔移工及其子女照顧責任。
婦幼諮詢服務中心設立三處
勞動力發展署說明，移工懷孕期間或生產後，家中失能長者需要照顧，而移工無法工作時，雇主可以諮詢當地長期照顧管理中心，使用勞動部補助的擴大喘息服務及短期照顧服務。發展署指出，雇主與移工若雙方達成合意解約，雇主可以依法聘僱新移工，移工也可以合法轉換新雇主。但提醒雇主注意，依性別平等工作法規定，雇主不得以移工懷孕生產為由片面解僱，以免違規受罰。發展署表示，移工懷孕期間或生產後，如有照顧幼兒方面需要諮詢或協助，均可尋求1955專線或地方政府提供相關服務資源。勞動部自110年及113年起，已經分別在桃園市、彰化縣及高雄市設立三處婦幼諮詢服務中心，提供移工生育及工作權益的諮詢教育、支持性陪伴、緊急安置及工作轉換等服務，今年已協助安置近200人次。另外，如果移工、配偶及家屬經過共同討論子女的後續照顧規劃，並決定回國照顧，將會協助聯絡母國駐臺機構處理子女身分證明及旅行文件。
婦幼權益指引內容二度討論
為協助移工在臺工作期間的懷孕、生產及子女照顧等需求，發展署規劃訂定「移工婦幼權益保障指引」，今年已２度邀集衛福部、移民署、移工來源國辦事處、雇主、仲介及移工團體等共同討論。發展署表示，目前針對指引內容，建議應依移工懷孕前、懷孕期間、生產後及育兒等不同階段，提供移工、雇主及仲介需注意事項及相關協助資源。發展署將參考相關意見，調整修正指引內容，儘速發布實施。
穩定勞資關係 鼓勵工會與雇主簽團協
有利潤分享條款 勞動部給25萬元獎勵金
【外勞社記者黃秀娟十月八日臺北報導】
為穩定勞資關係，勞動部鼓勵工會與事業單位簽訂團體協約，依簽約內容核給不同的獎勵金，自10萬元至25萬元不等，其中單一工會與單一雇主簽署團體協約，其內容有企業與勞工分享經濟果實者，給與最高25萬元獎勵金。勞動部表示，為鼓勵工會與事業單位簽訂團體協約，已於105年訂定「勞動部獎勵工會簽訂團體協約實施要點」，累計至113年8月止，已核定531件工會申請案，核發8,476萬餘元獎勵金。勞動部表示，團體協約效力的維持及內容的完整性，須要靠工會不斷地向雇主協商及爭取，所以勞動部在核定工會簽約獎勵金時，皆會逐一審酌團體協約對會員權益保障及提昇勞動條件程度、內容完整性及受益人數等，核給不同額度之獎勵金。勞動部說明，第1類為有「利潤分享」條款，企業與勞工分享經濟果實者，單一工會與雇主其獎勵金25萬元，例如「公司年度淨利提撥10%，作為員工績效獎金與年終獎金」約定，已累計有218件。第2類為有「優於法令規定勞動條件基準事項」條款，提升勞工勞動條件者，單一工會與雇主其獎勵金20萬元，內容包括「產假增加第9週與第10週，薪資照給」、「有薪家庭照顧假7日」等約定，已累計核定145件。第3類則條款內容雖未有涉及分享利潤或優於法令規定，但仍有助於提升工會安全或會員福祉，單一工會與雇主其獎勵金10萬元，例如「甲方基於協助乙方辦理會務之需，應提供乙方會所等約定，已累計核定85件。