勞雇新知
21 / 2024-10
觀光署公布旅館申請外國實習生要點
114年1月起業者可逕向觀光署提申請
【外勞社記者劉達寬十月十八日臺北報導】
交通部觀光署近期發布「觀光旅館業及旅館業申請外國籍學生來中華民國實習要點」，由過去與經濟部會商審核改由直接向觀光署申請，實習期間視外國學生就讀學制而定，114年1月1日生效。企業申請外國學生來臺實習行之有年，包含教育、金融、法律工作皆訂有要點，可向主管部會申請。其他產業則需透過目的事業主管機關和經濟部會商審核，如飯店產業實習，就需與觀光署共審。
需提供確認學生身分文件
因應旅宿缺工，觀光署公告新訂定的申請要點，未來旅館／觀光旅館業者欲申請外國學生來臺實習，可逕向觀光署申請。依據申請要點，實習的外國學生應為旅宿、餐飲或觀光相關科系大專學生。業者需備齊實習計畫、外國學生護照和在學證明等資料。此外，也要提供與學生就讀學校的合作證明，以及該校包含在教育部名冊，或為該國學校權責機關認可的證明。實習計畫中除了應列明實習內容、場所和指導人，也要載明在臺居住場所、實習起訖時間，以及經費規劃（包含獎助金、生活津貼及食宿安排）。業者備妥相關文件向觀光署提出申請經同意後，再由外國籍學生持同意函向我國駐外管處申請辦理簽證，要點也註明是否核發簽證，由駐外館處依其職權核定。來臺實習期間不得變更實習計畫內容，非經觀光署同意不得轉換實習單位，也不得從事與實習內容不符的工作。
簡化程序 實習期改為學制的一半
觀光署也說明，企業至少需要負擔實習生膳宿，並重尊其信仰文化。過去實習期間一次以6個月，若有需要得展延最長1年，但學生必須先出境。為減緩業者行政負擔和人力安排穩定性，並考量目前旅館產業實習生多為2年學制學生，實習許可期間改為學制的二分之一為限，並且無論實習期定為多長，只可申請一次。
職訓效益不彰 立委建議就安基金助企業加薪
【外勞社記者劉達寬十月十八日臺北報導】
臺灣薪資在GDP占比偏低，如何改善勞工薪資待遇，持續受到立院關注。立委郭國文指勞動部在低薪問題上除了提高基本工資，並無太多著墨，建議以就業安定基金採等比例補助，幫助企業給員工加薪。郭國文17日於立院衛環委員會質詢時指出，近年美日韓受僱人員報酬占GDP都突破5成，而臺灣只有4成3，相較之下臺灣的營業盈餘占GDP的比例高達3成4，約高於美日韓10-20個百分點，顯示財富下滲的情況低。他指出提高基本工資雖有築底墊高的效果，但受惠對象限於約20%的受僱勞工，外溢效果有限。相較於基本工資漲幅3成多、總薪資平均漲近26%，薪資中位數只有提高約16.6%，高薪和基層薪資有提高，但位居中間由大專學歷、壯年世代、受僱於中小企業的勞工群體，則未能顯著受益。郭國文進一步指出，勞動部的就業安定基金，目前規模約200-300億，其改善勞動條件的成效也相當有限，遭審計部認定，安定基金最常花費的職訓效益不高，受訓學員就業有8成薪資不到3萬元，也符合勞動部長何佩珊所定義的低薪(月薪3.1萬元)。因此他主張對就安基金做更有效的運用，扣掉補助工會等，一年約有200億元可以使用，比方說用1比1的比例（如雇主出1000元，政府就出1000元），來快速提升低薪近貧者的薪資水平。他也建議應限縮職訓課程範圍，避免就業關聯性偏低，耗費行政成本卻沒有達到實質效果。對此，何佩珊表示會進行檢討。