勞雇新知
23 / 2024-10
藍領審查辦法草案預告 增訂多元陪伴
移工條件同外籍看護 雇主須具法人資格
【外勞社記者楊孝慈十月廿二日臺北報導】
藍領外國人工作資格及審查辦法修正草案正式預告，增訂移工從事多元陪伴工作工作內容、資格，以及雇主資格和人數認定等規定。其中移工從事多元照顧陪伴工作，條件與家庭看護工相同，均須年滿20歲且接受相關訓練；雇主應為登記或設立滿5年的法人團體，不包含私立就業服務機構，但仍可委託業者辦理後續引進、管理事務。「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」部分條文修正草案10月21日進行預告，為減輕家庭照顧負擔，提供更多元的聘僱選擇，此次修正第5條、第8條，以及新增第56條之1至3。預告期為7天，各界對於草案內容有意見或修正建議者，可於10月28日前至公共政策網路參與平台（https://join.gov.tw/policies/detail/2294abd2-b258-4fa2-86be-93919ff5c80d ）提出。
另訂作業要點 與辦法一起公告
該辦法公告後，勞動部將一併發佈多元陪伴照顧試辦計畫作業要點，目標首年輔導3家試辦單位，並建置個案服務系統，首年約服務2,500人次。有鑒於民眾常反映被照顧人符合外籍看護申請資格，但無全日照顧需求，或因家中成員手術、緊急傷病而有臨時性的照顧需求，勞動部因此規劃「多元陪伴照顧試辦計畫」，由符合規定的財團法人或非營利社團法人參與試辦擔任雇主，聘僱移工擔任多元陪伴照顧者，提供有需求的民眾一對一聘僱以外的選擇。草案第5條新增第7款規定，明定多元陪伴照顧工作內容，為受雇主指派至服務契約履行地，直接從事身心障礙者或病患之日常照顧、陪伴及其他相關事務之體力工作。草案第8條則為多元陪伴移工資格，年齡須20歲以上，且入國前應經訓練合格，或在我國境內從事相同工作滿6個月以上，與現行家庭及機構看護相同。
登記設立滿5年 始可提報計畫
修正草案並新增第11章之1，規範多元陪伴照顧工作雇主資格、執行方式及管理機制等。其中草案第56條之1至3明定雇主應為依法設立或登記滿5年之財團法人或非營利社團法人，提報服務計畫後須經中央主管機關核定，其內容應包括服務提供、收費項目及金額、契約範本，以及工作人力配置、督導及教育訓練機制等內容。另為掌握移工工作情形，明定主管機關得就前述事項辦理實地查核，如有違反相關勞動法令經認定情節重大，或經營不善對公益有重大危害者，將依就業服務法第72條規定廢止聘僱許可之一部或全部。由於多元陪伴照顧員工作型態具有高度間歇性、難以於工作時間中明定休息時間，例假日亦需彈性安排，勞動部同時也進行陪伴照顧員適用勞動基準法第84條之1工作者的草案預告，預告期同樣為7天，如有意見或修正建議可至平台（https://join.gov.tw/policies/detail/3e5f0531-6dd3-4afb-98a3-6f339610f215 ）提出。
支持職災勞工重返職場 新北製作影片
【外勞社記者楊孝慈十月廿二日臺北報導】
新北市勞工局於10月22日舉辦2024「工傷人生 x 職災勞工重返職場」影片發布會，呈現職災勞工從受傷到復工所面臨的挑戰，以及勞工局的支持陪伴。因應「勞工職業災害保險及保護法」上路，新北市轄內有6家職災職能復健醫院，包括汐止國泰、台北慈濟、台北醫院、雙和、樂生及輔大醫院，當日邀請醫療機構代表完成「攜手守護職災勞工」共同宣言。「工傷人生」影片主角在一次高空作業中，因私自拆掉交叉連桿又未確實扣好安全繩，不幸從高處墜落，後來因傷必須從工地轉換到行政職類工作，勞工局職災專服員不僅連結最及時的職災慰助金、勞資爭議律師諮詢，還陪同至就服站求職、協助上工，讓民眾透過影片了解職災相關資源，協助重返職場。勞工局長陳瑞嘉表示，已設置「職災勞工專屬服務窗口」，會一路陪伴，保障職災勞工權益，並協助復健到上工，也呼籲雇主更重視勞工職場安全，勞工也要自己顧好安全；倘若真的發生職災，勞工局的專服員可提供最專業的服務。影片將放置於「新北勞動雲-影音專區」，職災相關服務可至「新北勞動雲-職業災害保護」(https://goo.gl/9PA2PZ)查詢。