勞雇新知
11 / 2024-11
高雄市模範移工選拔 明年1/15前推薦
滿一年可參選 百人以上企業可推薦5名
【外勞社記者楊孝慈十一月八日臺北報導】
為感謝在臺貢獻心力的外籍移工，促進勞雇雙方相互尊重，建立正向互動，高雄市政府勞工局持續辦理模範外國人表揚活動，即日起至114年1月15日受理推薦。凡於今年底前在高雄市工作累積年資達一年以上，不限於同一雇主，且無其他違法不良紀錄，可由雇主、仲介公司、民間團體推薦參選，預計將選出20名模範移工，每名頒發獎勵金1萬元，並於明年勞動節活動中公開表揚。聘僱人數在100人以上的企業，最多可推薦5名。
五大評選指標 應附影音資料
評選指標則分為五大類，包括工作表現（如工作態度、效率）30分、主動學習（如語言學習、專業能力）20分、佐證資料（如外國人中文自我介紹文字檔或影音資料、雇主推薦或影音）30分、品行操守（敬業精神、個性及情緒表現）10分，以及其他足為楷模事蹟（平日優良事蹟，或其他有助於增進國人對外國人正面看法）10分。除報名表外，推薦時應檢附片長90秒以上影片，內容包含雇主或雇主代理人推薦說明及移工本人分享工作心得，以及至少三張工作情形照片。 今年參選移工資格，須符合自入國至113年12月31日止，在高雄市工作累積達1年以上，不於同一雇主，且至114年5月31日止聘僱許可仍有效並合法居留在高雄市，且無任何違反就業服務法或相關不良紀錄，其工作許可地須在高雄市轄內。
選出20名 得按報名業別調整
勞工局收件後，將先進行資格審查，並視實際狀況採電話訪談、訪視等方式蒐集資料，後續將邀集勞工團體、學者專家、各國移工駐臺辦事處組成評選小組，依國籍別、從事行業別比例，選出20名得獎者，其中包含6名家庭類移工、3名機構看護工、11名事業單位類移工，實際名額將依照報名的行業別及國籍別調整分配。勞工局提醒，事業單位推薦移工參選時，須留意名額限制，聘僱人數在30人以下者，以推薦2名為限，30人以上未滿100人者，最多可推薦3名，100人以上者，最多可推薦5名。推薦報名資料僅接受郵寄或親送至勞工局，不受理傳真報名，影音資料以電子郵件方式提供。
新北傳授「防雷三招」 避免雇主誤觸法令
【外勞社記者楊孝慈十一月八日臺北報導】
為協助提升中小企業勞動權益，新北市政府勞工局特製「你踩雷了嗎？」宣導海報，內容彙整事業單位常見違法態樣，同時傳授「防雷三招」，避免雇主因誤踩勞資地雷而違法受罰。勞工局並與經發局合作，將DM置放商業登記櫃臺供事業單位索取。勞工局長陳瑞嘉表示，中小企業最常違反勞動法令的樣態及衍生勞資爭議類型，包含徵才內容涉及就業歧視、未幫勞工投保勞保、無出勤紀錄、沒給薪資單、未按時給付工資、加班費未依規定計算等，勞工局特別彙整成自主檢核表，提供雇主逐項自我檢視，並提供試算系統連結，協助雇主更快更準確計算加班費。另外勞工局也線上提供勞基法常見問答集和實體宣導會，善用以上「防雷三招」，可幫助雇主避免不慎違法受罰。文宣並提供「免費法令諮詢專線」及「線上申請調解服務」資訊，讓勞資雙方在爭議發生時得以迅速溝通，解決紛爭。
徵才廣告不得歧視 留意勞、職保及出勤紀錄
陳瑞嘉也提醒，雇主徵才廣告中不可出現直接歧視或間接歧視等字眼，勞工到職當天即應投保勞保、就保、職災保險及提繳勞工退休金；出勤紀錄應逐日記至分鐘、雇主發薪時要同時發放薪資條，勞工加班費也應依法令規定給足，才能維護穩固的勞資關係。有關「雇主必學的防雷三招」宣導文宣，事業單位可至新北勞動雲／動態資訊/最新消息(https://ilabor.ntpc.gov.tw/page/Three-ways-to-prevent-employers-from-breaking-the-law)下載電子檔。即日起亦可至板橋、中和、三重、新莊、汐止等就業服務站(https://gov.tw/V3i)，以及勞工局、勞動檢查處服務臺、經發局商業登記櫃臺索取紙本。