勞雇新知
12 / 2024-11
新北中高齡友善職場認證 40家獲表揚
專業團隊評估調整工作內容 提升留才率
【外勞社記者楊孝慈十一月十一日臺北報導】
新北市政府勞工局11月11日舉辦「中高齡者及高齡者友善職場認證表揚活動」，共有40家事業單位受表揚獲證，其中有6家獲得卓越肯定。其中臺灣三洋公司特別設立學習專區，提供中高齡員工數位化教學，並定期評估，安排合適的工作內容；泰創工程則和新北市續航中心合作，媒合專家進場輔導，鼓勵不同世代員工溝通討論。完整名單已公布在新北勞動雲（https://ilabor.ntpc.gov.tw）「中高齡者及高齡者友善職場認證計畫」專區。
提升國內勞參率 改善缺工現象
勞工局長陳瑞嘉表示，今年獲證單位在提供中高齡及高齡員工友善制度規劃更趨成熟，創造世代傳承交流的新制度，臺灣的中壯年勞參率相較於其他國家來得高，但是中高齡、特別是65歲以上勞參率掉得很快，勞動力短缺是必然要面對的課題，因此必須從婦女及中高齡著手。陳瑞嘉提到，今年上半年新北市的中高齡勞參率比去年上升1%，感謝企業和政府合作努力，他也以「年齡只是數字」，鼓勵中高齡保持年輕心態，絕對可以繼續在職場上發光發熱。當日安排兩家獲得卓越認證單位分享。臺灣三洋公司成立「中高齡學習網站專區」提供數位化教學，更配置廠醫、廠護、職安衛管理師，每月定期為中高齡員工評估，分配合適的任務。此外，針對屆退人員，轉為非主管職務減輕帶兵壓力。公司也鼓勵員工退休後續任，讓退休員工可以靈活安排工作時間，達到工作和生活平衡。「工程服務業」是臺灣前五大人才稀缺領域，泰創工程持續與新北市續航中心合作，媒合專家進場輔導，此外也在公共區域放置老花眼鏡、放大鏡開放借用，更於今年全面更換工學椅，讓中高齡員工能夠舒適的辦公。公司也推動資深指導新進、鼓勵年輕世代參與討論，提高溝通品質與向心力，透過各種措施提升留才率，建構跨世代的友善職場。
善用僱用獎助資源 留用中高齡
另有4家獲得卓越認證的事業單位，包括遠百企業、台灣奧的斯電梯、里仁事業、瀚荃股份有限公司。其他獲得認證者，還有真承居家長照機構、齡活居家長照機構、百禾居家長照機構、中和壹山社區長照機構、輔仁大學附設醫院、立享居家長照機構、元復醫院、亞昕國際飯店、翊嘉電子、福容大飯店深坑分公司等。勞工局目前已在板橋和三重成立「新北市銀髮人才服務據點」及「婦女及中高齡者職場續航中心」，搭配8個就服站提供服務，就業服務處統計，續航中心自108年成立以來，已開案輔導3,004名婦女及中高齡者續留職場，追蹤穩定就業共4,697人次；中心亦提供企業輔導，呼籲事業單位善加運用「僱用獎助」、「職務再設計」，讓中高齡成為穩定的勞動力來源。
多元陪伴試辦說明 改至11/15
【外勞社消息】
為讓有意願申請「多元陪伴照顧服務試辦計畫」的民間團體了解相關規範，試辦方案說明會延長報名時間至113年11月14日(四)下午5時整，並預訂於11月15日(五)上午實體及線上會議同步進行，歡迎非營利組織報名參加。報名連結為 https://forms.gle/hm9QYAfa21nenxX68 。
基本工資明年將調整 提醒企業預先因應
【外勞社記者楊孝慈十一月十一日臺北報導】
基本工資自114年元月起，月薪將調整至28,590元，基隆市政府社會處提醒，雇主與適用責任制人員另行約定正常工時超過法定標準者，則基本工資應按時數比例增計，以保全人員為例，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備每月正常工作時數為240小時者，應以36,453元為其基準，如當月延長工作時間48小時，且均在當日前2小時者，當月薪資合計不得低於44,078元。社會處提醒，薪資數額由勞雇雙方協商約定，但不得低於最低工資，目前工資未達調整後金額的事業單位，明年起均應調高工資，對於按月計酬勞工不得低於28,590元，按時計酬者不得低於190元，按日計酬者的日薪，在法定正常工作時數內，不得低於190元乘以工作時數的金額，提醒事業單位應提早因應。