【外勞社記者劉達寬十二月十日臺北報導】

中華民國家庭照顧者關懷總會與銀天下12月10日共同舉辦「2024大缺工時代 ESG友善長照職場論壇」，探討缺工時代如何協助員工面對照顧難題。衛福部次長呂建德重申長照3.0「照顧不離職，照顧有喘息」的願景，並表示將會強化重度失能補助；家總則宣導「友善長照職場輔導計畫」，邀請企業共同參與2025年的研究計畫，建立未來更多人能參與的共學平臺。呂建德表示，2028年臺灣勞動人口將降到總人口的3分之2以下，若沒有替代照顧服務，讓照顧者退出職場，對個人、企業和社會而言都會是損失。他強調在目前長照2.0下，除了專線可以及時評估，也有按失能等及提供照顧及專業服務、喘息服務等補助的「長照4包錢」。

目前重度失能者到住宿式機構的補助為1萬元，總統賴清德也承諾未來補助額度將提高到1萬5千元，呂建德也推薦參與論壇的企業夥伴參考家總整理的6大步驟，只要能夠善用政府資源，不用額外花錢就能協助有照顧離職風險的員工，也是幫助企業留住人才，共同推動「照顧不離職，照顧有喘息」的願景。家總秘書長陳景寧進一步說明，企業面臨缺工愈來愈有推動友善長照職場的需求，而近年ESG已成趨勢，金管會也推動企業撰寫永續報告書，建立友善長照職場也能透過永續報告書營造企業形象。家總推動的「友善長照職場輔導計畫」包括6個步驟：指定負責人與求助窗口，由最高主管發布關懷信，正式公告政策，定期舉辦長照課程並鼓勵員工使用長照和家總專線，對員工的長照處境和需求進行調查，協助特殊個案「工作生活平衡」計畫。

陳景寧特別說明，家總協助企業辦理長照課程的重點，除了相關專線、資源查詢、協助擬定家庭照顧協議、長照補助以外，她也特別說明聘僱外籍看護工的家庭，在交通、輔具、喘息服務等仍有補助，而專業服務也有3成的給付額度（進食與吞嚥照護、復能照護等都包含在內）。合作金庫人壽、普萊德科技公司也分享企業落實友善長照職場的經驗，包含將補助津貼延伸到長輩需求、透過系統申請簡化員工表達的困難、建立線上線下的交流等。家總也邀請企業，共同參與明年的友善長照職場研究計畫，除了提供企業輔導、諮詢，也建立案例分享平臺。

 

【外勞社記者劉達寬十二月十日臺北報導】

近期有報導指營建廢棄物及剩餘土石遭濫倒情形嚴重，國土管理署重申為全面掌握土石方去化合法途徑，已配合環境部修訂「廢棄物管理及資源化行動方案」，並結合建管程序，要求業者依清理和處理計畫，將營建廢棄物和剩餘土石方分送再利用機構和土資場處理，並由地方政府加強主動查核。國土署強調，如果剩餘土石方夾雜木材、鋼筋等，就是屬於廢棄物，業主必須依照環境部廢清法妥善分類，依廢棄物清理計畫書將營建廢棄物送至合法的處理或再利用機構。剩餘土石方則必須遵守處理計畫，送至合法收容處理場所。今年5月已修正完成「營建剩餘土石方處理方案」，取消土資場轉運功能，杜絕繞場行為。同時規定營建剩餘土石方清運車輛必須安裝GPS，透過全流向管理系統，以電子聯單取代紙本聯單，避免不實證明或偽造軌跡。國土署也運用衛星影像技術比對疑似違規地點，推動建置違規熱點設置電子圍籬加強監控，並要求地方政府成立跨單位聯合稽查小組，主動查核，今年至第3季為止稽查超過3,200件，開罰681件。國土署說明，目前已向行政院提交「營建剩餘土石方最終去處規劃方案」，審查重大開發計畫時，將嚴格要求業者落實土方減量和土方平衡原則，並在規劃設計階段就推動大型開發工程收容剩餘土石方，作為填海造地或其他填築材料使用，也會請相關部會定期盤點未來20年可供處理的海域、陸域及港區，促進再利用。