【外勞社記者黃秀娟十二月十三日臺北報導】

針對有上市櫃公司因114年1月接單狀況欠佳，資方要求員工放一個月特休假、甚至用預支方式；對此，勞動部強調，特休假絕非讓雇主因應景氣運用的假，已轉請當地主管機關查處，若違法將開罰新台幣2萬元至100萬元，甚至可依照情節輕重，最高加重到150萬元，並公布事業單位名稱及姓名。據悉，中美晶12 日遭爆料指出，由於明年農曆年後訂單量不足支撐整月上班天數，中美晶與員工協調，自114年 1 月起實施特休 1 個月，若年假不夠用，還要採「預支」方式處理，休假的人以半薪價計算，並要求一定職級以上人員減薪，希望能共體時艱。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛13日接受媒體聯訪強調，依照勞基法規定，特休假是由勞工自由排定，如果雇主有困難，可以協商勞工改期，特休假絕對不是讓雇主因為因應景氣來要求勞工放特休。黃維琛指出，目前看到媒體報導此消息，已經轉請當地勞工主管機關查處，如果雇主有違反特休運用相關規定或是其他違法情況，將依法開罰新台幣2萬元到100萬元，也可依照情節輕重，加重最高到150萬元，並公布事業單位名稱及姓名。至於雇主要求員工預支特休一事，黃維琛說明，特休假是勞工工作滿一定期間才有的假期，勞工如果沒有需求，為什麼要預支？如果是為了雇主需求要預支，後續如果勞工想用沒得用，就不符合勞基法規定，這樣也會開罰。黃維琛表示，如果雇主真的業績不好，可以申請減班休息，與勞工好好協商，但從相關媒體報導、證交所觀測站資料，中美晶前3季EPS有8元，事業單位也應該思考，如果有賺錢，是否一定要申請減班休息。

【外勞社記者黃秀娟十二月十三日臺北報導】

農曆新年將至，為協助弱勢就業與微型創業者，勞動部蒐集「多元就業開發方案」、「培力就業計畫」及「微型創業鳳凰」相關單位推出各類精美年節禮品。有意購買可至「社會經濟入口網」網站（網址：https://se.wda.gov.tw/Uploads/category/0018/11401.pdf）查詢。勞動部說明，近3年，多元培力計畫每年平均進用近2,800人弱勢失業者，另每年約500人獲得微型創業貸款；其中財團法人老五老基金會申請勞動部多元就業開發方案，提供在地銀髮者就業機會，並運用在地食材製作餐點。推出經典款禮盒內容包括米香餅、杏仁瓦片、花生糖、巧克力杏仁手工餅乾等。已成立2年的「咖啡學」藉由勞動部微型創業鳳凰貸款的協助，並透過創業顧問的輔導，生意穩定成長。這次推出「經典大溪地香草可麗露」甜點。

【外勞社記者黃秀娟十二月十三日臺北報導】

針對勞團絕食100小時，勞動部回應，針對低薪、高工時的議題，會持續鼓勵勞資雙方建立協商機制，約定合理工時及薪資，正在積極研議強化就安基金支用狀況把關機制，另職安署也正進行職場霸凌法制化的作業，立專法或修職安法會同步評估；此外目前正在規劃各地工會的請益之旅，將蒐集各地工會團體對勞動部政策建言，納入評估及參考。勞團13日下午在勞動前絕食已達100小時，勞團指出，部長洪申翰依然沒有出面，對於絕食勞工的訴求包括公務人員納入職安法、就業安定基金的濫用問題，以及面對低薪高工時的結構性問題，也沒有正面回應，洪部長只扮演了「總機」的角色，勞動部應該改名叫總機部。勞團控訴，來自社運背景的洪申翰會理解勞工的聲音，但現在的洪部長，已不再是老朋友洪申翰，而是賴清德總統任命的勞動部部長。絕食期間，行政院長卓榮泰和多位部會首長與商總等資方團體共進餐會，針對資方提出的開放服務業進用外籍移工的訴求，迅速要求勞動部「審慎研議」。而勞工的聲音，卻被洪部長和行政院置之不理。