【外勞社記者黃秀娟一月二十日臺北報導】
就業服務法第46條修正案，雇主聘僱外國人從事家庭看護工作，被看護者凡年齡滿80歲以上，或70歲至79歲患有癌症二期以上者，得免經醫療機構之專業評估（即免巴氏量表評估），總統114年1月20日公布。勞動部指出，符合資格的國人，須等勞動部修正相關子法後，方能提出申請，現階段僅是法律案公布。外界關注的被看護者年齡滿80歲以上，或70歲至79歲患有癌症二期以上者，得免經醫療機構之專業評估，已於113年12月31日立法院三讀通過，依法制程序，送行政院及總統府，總統於114年1月20日公布之。

勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國表示，就業服務法第46條公布後，由於牽涉到相關子法，包括雇聘辦法、藍領審 查辦法、文件效期與書表等，依法將在1月20日公布施行後6個月內完成配套子法之發布，至遲不得逾法律公布施行後1 年。蘇裕國指出，雖然法規寫年齡滿80歲以上，或70歲至79歲患有癌症二期以上者，「得」免經醫療機構之專業評估，勞動部還是需與衛福部、醫師專業團體等開會討論，國人在申請時須提出那些證明文件，相關子法修正也須先對外預告、收集意見等程序，因此等待子法公告後、能提出申請時尚需一段時間。

針對80歲以上長者，不論健康與否都能直接申請聘僱家庭看護移工，醫界人士多屬樂觀其成，認為民眾不用再經過繁瑣且耗時的申請過程，醫師也不用再抗巴氏量表的開立責任。台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會理事長張姮燕也表示，樂見開放巴氏量表免評，讓照護長者的家庭能夠多一個選項，聘僱外籍看護應回歸市場機制，假如真有移工「棄重擇輕」，應提供補助，降低跳槽意願。不過，勞動部與衛福部則都表示遺憾與憂心，擔心新法可能導致市場失衡，導致重症家庭因「棄重擇輕」現象而更難找到外籍看護工。供應不足也將推高聘僱成本，對照顧品質產生負面影響。

 

【外勞社記者黃秀娟一月二十日臺北報導】
衛福部指出，自106年推動長照2.0，其服務對象已納入50歲以上失智者，並依個案失智病程規劃合適照護，推估114年屬極輕度及輕度失智症者約19萬餘人，目前全國失智據點僅服務1.1萬餘人，將建立照護分流機制，使不同病情程度之個案，獲得適切且專業服務。衛福部長照司指出，失智照護資源配合失智之極輕度、輕度、中度及重度程度，區分為失智據點、社區式機構及住宿式機構（含失智專區）；由於失智症為不可逆疾病，隨病程變化，照顧需求隨之改變，極輕度、輕度之失智個案可至失智據點參與認知促進、緩和失智等預防服務，達延緩失智效益；如失智個案達中度以上程度多併有失能情形，因病情所需，鼓勵個案至立案長照機構如、日照中心、小規模多機能等接受服務。長照司表示，為因應失智人口逐年增加，持續督促地方政府積極依失智者病程規劃合適照護資源，確保不同階段失智者都能獲得適切的專業服務。另為強化照護困難之失智個案，已針對失智據點、團體家屋、日照中心及小規模多機能服務，對於照顧需求密度較高之失智個案，給予困難照顧獎勵津貼，期能促使個案順利使用服務，家屬照顧負荷得以減輕。