【外勞社記者楊孝慈二月八日臺北報導】
第二階段特定工廠申請聘僱移工資格認定，即將於3月16日開始受理申請至5月15日，為期兩個月。經濟部工商輔導中心提醒，事業單位向勞動部申請初次招募許可，應檢附無違反法令證明，過去常有中小企業未曾召開勞資會議，因而無法取得此項文件，提醒有意申請的業者及早準備，以免影響引進移工時程。工輔中心2月7日於新北市舉辦說明會，逐一說明特定工廠輔導措施、聘僱移工作業要點、用地變更規範，以及中小微企業多元發展專案貸款，並提醒業者相關申請注意事項。經濟部先前向勞動部申請6千個特定工廠移工名額，113年已核定4,457名，有近75%額度已使用，114年再開放剩餘的1,543個名額，如申請總名額超過總額度，將依照「移工居住地點未居住於特定登記工廠內」、「申請日前2年內，工作場所未發生死亡職業災害」、「申請日前2年內，未有非法聘僱移工，經地方勞動主管機關處罰」等條件，由工輔中心統一調控，預計今年7月至8月完成最終核定。適用對象須為已取得特定工廠登記證明的業者，但不包含曾取得臨時工廠登記，且經勞動部核准聘僱移工者，以特定工廠為單位，一廠一案，由工輔中心依據特定製程及關連行業核算。申請移工人數，以雇主最近1年勞保平均人數乘以申請比率計算，以A公司勞保平均人數10.5人、適用20%核配比計算為2.1人，採無條件進位後，可申請移工上限為3人。事業單位向勞動部申請初次招募許可時，應檢附由地方勞工主管機關開具「無違反勞工法令證明」，除應依規定提撥提繳新舊制勞工退休金、繳納積欠工資墊償基金以及職災保險外，亦須檢附申請日前一年內，每季召開一次、共計四次勞資會議紀錄。工業技術研究院顧問薛鑑忠表示，許多中小企業未曾召開過勞資會議，即使取得資格認定函，也會因未有勞資會議紀錄而卡關，提醒符合條件的廠商及早準備，以免影響後續申請。業者提出申請時也應留意，申請書各項欄位應填寫正確或勾選，如有塗改應於修改處加蓋大小章，檢送影本資料應加蓋「與正本相符」章。另外，關聯行業認定，以特定工廠登記證明文件所登載之產業類別，以及公司簡介、最主要產品名稱、圖片及用途說明判定。申請文件如有缺漏，將以公文通知雇主14日內補正，逾期或補正不完全將不予許可。工輔中心主任雲瑞龍表示，若6千個名額用完，將透過跨部會平臺向勞動部爭取擴大名額。

 

【外勞社記者楊孝慈二月八日臺北報導】
全臺受寒流影響，新北勞動檢查處提醒雇主應做好「工作管理、健康管理、教育訓練」3措施，以防止低溫造成勞工身體傷害，山區、沿海或水上等特殊工作環境，以及從事營造作業的戶外工作者，雇主需特別注意低溫作業風險，倘未做好相關防護措施導致發生職災，依職業安全衛生法最高可處30萬元罰鍰。勞檢處解釋，「工作管理」意謂作業前應確認勞工穿著適當防寒衣物，並於作業中安排適當休息時間、提供熱飲及保暖設備等。由於勞工於低溫環境會提高腦心血管慢性疾病發生率，事業單位應執行「健康管理」減少暴露戶外的時間，降低危害風險；在休息場所中設置血壓計，並隨時注意勞工身體狀況，尤其需留意中高齡或患有心血管疾病勞工的健康情形，必要時尋求醫師協助。此外應實施「教育訓練」，使勞工瞭解低氣溫危害並遵守相關健康管理規定。勞檢處呼籲，勞工應隨時注意自身健康狀況，如有發現不適症狀，應該要立即休息。雇主應確實規劃並採取必要的預防措施，若發現勞工身體不適，應立即就醫治療，倘未做好相關防護措施導致勞工發生職業災害，可處3萬元至30萬元罰鍰。