【外勞社記者黃秀娟二月十八日臺北報導】
為鼓勵製造業優先承接在台待轉換製造工，勞動部自112年起額外給予5％配額，同時給予多項優惠措施包括，該5％名額不須接受定期查核，期滿後不限制雇主國外引進或在台承接，截至113年底，核准件數共1 ,682件、累計核准聘僱人數共2,448人。

勞動部112年6月17日起推動「製造業國內承接增額5%彈性機制」，增額5%機制只適用製造業，製造業雇主以國內增額5%彈性機制接續聘僱國內製造業移工，應具有經濟部產業發展署核發的資格認定函及公立就業服務機構開立求才證明書等資格文件，除可透過雙方合意或三方合意方式申請接續聘僱移工外，也可至公立就業服務機構辦理登記及接續聘僱移工。勞動部說明，製造業增額5%機制、原有3K5級比率及附加就業安定費取得EXTRA核配比率三者合計，仍不得超過雇主申請當月前2 個月之前1年僱用員工平均人數之40%。製造業雇主需先確認廠內是否有可承接名額，避免誤用該項制度而超額接續聘僱移工。根據統計，自112年6月17日實施以來，截至113年12月底，申請件數有2,378件、核准件數1,682件，部分申請案件因為超額申請被駁回，累計核准聘僱人數共2,448人。由於當年預估1年約平均承接3千人，不過，實施1年半時間，承接人數未破3千人。經濟部去年就向勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組會議提出，國內廠商多屬中小企業，勞保投保人數有限，受限於總移工員額40%上限要求，導致廠商不易申請國內承接增額5%移工，致造成申請意願低落，希望將5%配額改為不計入原核配比率外，亦不納入總移工員額40%上限。

經會議討論，考量目前製造業移工承接人數占轉換人數比例甚低，又目前全球景氣因素對不同製造業產生影響，部分內需型製造業者缺工情形應政策導引至承接國內移工，在不增加國內移工總額之前提下，紓緩個別雇主缺工，並可減少移工無法轉出而發生行蹤不明情形，為提高製造業雇主接續聘僱在臺移工之意願，會中委員同意經濟部提案，製造業國內承接增額5%員額，不計入原核配比率外，亦不納入總移工員額40%上限。勞動部近日已啟動修法工作，預計3月底完成，屆時製造業國內承接增額5%員額，不計入原核配比率外，亦不納入總移工員額40%上限，換言之，製造業移工總員額加國內承接最高可達45%。

 

【外勞社記者黃秀娟二月十八日臺北報導】
為維護罐頭食品之衛生安全，食品藥物管理署3月將啟動 「114年酸化罐頭食品製造業稽查專案」，稽查酸化罐頭食品製造業者並抽驗相關產品，預計抽查40家廠商。食藥署說明，酸化罐頭食品是降低產品pH值，並經過加熱殺菌的罐頭產品。調整產品pH值至4.6以下能夠抑制肉毒桿菌孢子的生長，配合加熱殺菌，使產品在常溫下沒有微生物繁殖，亦無有害的活性微生物以及其孢子存在，可在室溫下長期保存，故嚴加管控其加工製程尤為重要。

食藥署指出，113年酸化罐頭食品製造業稽查專案，共查核41家罐頭食品製造業，並抽查93件罐頭產品標示及抽驗62件罐頭產品或農作物原料，其中1家GHP複查不合格、1家HACCP複查不合格、7件產品標示成分未由高至低排列等項目不符規定、1家業者查獲貯存逾期食品原料。上述不符規定事項，轄管衛生局皆已依法處辦，總計裁處新臺幣63萬元整，餘者查核及檢驗結果皆符合規定。114年專案稽查重點包括查核業者食品業者登錄資訊、食品安全監測計畫、強制檢驗、食品追溯追蹤系統/電子申報資訊、產品標示、食品良好衛生規範準則(GHP)、食品安全管制系統準則(HACCP)等項目之符合性，並抽驗罐頭產品或原料。