【外勞社記者楊孝慈二月十九日臺北報導】
全國勞資爭議平均每年約2萬5千件，據統計，臺北市113年度處理勞資爭議調解案件共4,506件，其中以「工資」類型爭議（含加班費）佔最多數，計有1,483件，「資遣費」爭議有962件居次，「契約」爭議排名第三，共有480件。臺北市政府勞動局表示，春節假期前後多有工資、資遣費等爭議發生，呼籲勞資雙方妥為協商，企業也應遵循法規，如有爭議，可循「勞動即時通」申請調解。

勞動基準法規定，薪資由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資，而雇主計算加班費時，應以「全薪」為計算基礎，也就是除本（底）薪外，也應將其他具有「勞務對價」與「經常性」的工資項目納入，否則會有加班費給付不足的問題。勞動局表示，為減少勞資爭議，雇主應留意，勞務的對價均屬工資，應核實計算工資給付勞工，且不得任意扣發工資。實務上常見企業採行加班申請制， 如勞工未主動提出申請，雇主即不給付加班費。勞動局說明，勞工如確有加班情事，應依法給付加班費，不可片面要求只能補休。勞工如果主動加班，雇主或主管沒有當場反對者，仍應給付加班費。

有關出勤時間認定，勞基法規範出勤紀錄應保存5年，且須逐日記載至分鐘為止。勞動局提醒，如果沒有經過勞工同意以半小時或是1小時為加班單位，加班費就應核實計算到分鐘。另外，如勞工為屬於非自願離職，雇主除依法提前通知勞工外，應給付資遣費、開立非自願離職證明書，以及服務證明書。 勞動局提醒，勞資雙方如遇有爭議，可透過「勞動即時通」（https://ap.bola.gov.taipei ）申請調解；如調解不成立，雙方還可共同申請交付仲裁，亦可不經由調解程序直接申請仲裁，程序便利，亦可節省勞力、時間及費用。

 

【外勞社記者楊孝慈二月十九日臺北報導】
經濟部工商輔導中心統計，截至114年1月底，全國已申請納管的既有未登記工廠約3.3萬餘家，其中已提送工廠改善計畫有2.9萬餘家，經審查核定計有1萬6,450家，審查率約為63%。已取得特定工廠登記的業者，包含先前臨時工廠登記轉特定工廠在內，目前共計有9,931家。申請納管的3.3萬餘家當中，經各地方政府審查符合納管資格者，計27,166家，完成納管審查率98.29%，較112年底增加17家。其中第一級縣市包含新北市、桃園市、臺中市、臺南市、高雄市及彰化縣，審查率均已超過95%。

已提送工廠改善計畫2萬9,143家中，經地方政府審查核定者，計有1萬6,450家，整體審查率63.40%，家數則較112年底增加347家，以臺南市新增核准96家最多，其次桃園市59家，高雄市、臺中市、新北市分別有45家、40家及36家。截至目前已核准工廠改善計畫的未登記工廠，集中於中彰地區，其中彰化縣4,968家，其次為臺中市4,205家，高雄市1,422家排名第三，新北市1,342家，臺南市、桃園市分別有1,132家、841家。審查率方面，第一級縣市政府以彰化縣81.32%最高，其次臺中市60.36%，臺南市58.44%排名第三。第二級縣市政府中以花蓮縣93.71%最高，其次屏東縣91.44%，第三為雲林縣75.36%。經納管、核定工廠改善計畫並取得特定工廠登記者，計有2,934家，相較於上月份增加112家。另原臨時登記工廠轉為特定工廠有6,997家，合計特定工廠登記計9,931家。