【外勞社記者黃秀娟二月廿五日臺北報導】
為喚起社會對性別同酬的重視，勞動部每年公布「同酬日」統計結果，根據最新數據，113年我國性別薪資差距為15.8%，女性需較男性多工作58天，換算114年「同酬日」落在2月27日。

勞動部說明，我國同酬日係依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以前一年性別平均時薪差距，計算當年1月1日起女性需增加之工作日數。因主總於113年3月依據最新工業及服務業普查等校正歷年各月薪資調查統計結果，勞動部配合修正歷年性別薪資差距及同酬日，其中113年同酬日修正為2月25日。依薪資調查113年初步統計結果，我國女性平均時薪新臺幣327元，為男性389元之84.2%，性別薪資差距15.8%，換言之，女性需較男性多工作58天(365日曆天×15.8%≒58天)，才能達到與男性相同的全年薪資，因此自114年1月1日起算58天之114年「同酬日」為2月27日，較113年增加2日。勞動部指出，性別薪資差距除了受到性別因素影響外，亦與工作性質、職類、年資、學經歷等多重因素相關，縮小性別薪資差距為社會各界共同努力的目標。勞動部進一步說明，113年我國性別薪資差距較112年及108年分別上升0.7及0.2個百分點，受少數性別薪資差距較大之主要產業，如電子零組件製造業之影響甚大。113年電子零組件製造業之男性時薪668元，女性393元，性別薪資差距41.2%，較112年及108年分別上升1.9及3.2個百分點，去除電子零組件製造業之其他工業及服務業，113年之性別薪資差距為11.5%，較112年增加0.3個百分點，較108年則下降1.2個百分點。

除電子零組件製造業外，113年各主要中業性別薪資差距較112年增加較多者，尚包括餐飲業及醫療保健業，可能亦與業中不同性別於不同職類間之分布，與業中各職類之薪資增長狀況差異有關。根據國際比較，113年我國性別薪資差距為15.8%，續低於日本的29.7%(112年)及南韓的29%(112年)。至於美國，其性別薪資差距資料係以中位數計算，若以相同計算方式，112年我國性別薪資差距為12.3%，亦低於美國的16.4%。

 

【外勞社記者黃秀娟二月廿五日臺北報導】
勞動部勞工保險局提醒，各投保(提繳)單位應覈實申報所屬勞工月投保薪資(月提繳工資)，並定期檢視，如有變動應適時申報調整，113年查獲2,895件申報不實，共處新台幣1億4,500多萬元罰鍰，為便利單位申報，勞保局官網提供試算系統。

勞保局說明，勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險及勞工退休金(簡稱勞保、就保、災保及勞退)月投保薪資(月提繳工資)是計算各項給付金額及退休金的重要基礎，勞工之薪資如在當年2月至7月變動時，投保(提繳)單位應於當年8月底前申報調整；如在當年8月至次年1月變動時，應於次年2月底前申報調整，亦可隨時申報調整。另外，若是勞工每月薪資總額因加班費、各項津貼或其他給與致不固定時，投保(提繳)單位應依照上述法定申報期限，以其最近3個月之平均月薪資總額予以檢視並覈實申報調整。調整後之月投保薪資(月提繳工資)，均自單位向勞保局申報的次月1日起生效。為便利各投保（提繳）單位正確申報投保薪資（提繳工資），勞保局官網新增「勞保、就保、災保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資之調整申報試算」系統（網址：https://www.bli.gov.tw/0108787.html）。例如，單位若需確認是否應於114年2月申報調整勞工投保薪資，可至試算系統輸入勞工113年11月、12月及114年1月的月薪資總額，即可試算應申報的月投保薪資及勞退月提繳工資，歡迎各單位多加利用。