【外勞社記者楊孝慈二月廿六日臺北報導】
為配合泰國勞工部就業廳的出入國相關規定，簡化申請文件，泰國貿易經濟辦事處（勞工處）公告，泰國勞工返鄉休假離境所需的通關證書（JO NHGO.12），泰國當局已經公布，不必再檢附「返鄉休假證明書」，因此自即日起該處將停止受理審核「返鄉休假證明書」申請，臺北、高雄同步適用。

泰國勞工處提醒，返鄉泰國勞工至各省勞工局申辦通關證書（JO NHGO.12）是泰國國內的法規，需提供資料包括：護照影本、多次重入國許可之居留證（Re-Entry Permit）影本、聘僱契約影本或雇主證明書或工作許可影本（其中一項目），以及機票影本（如已訂購機票者）。如從事船員工作，應再提供船員證影本供確認身份。泰方人員說明，申請通關證書（JO NHGO.12）的目的，主要是讓當地勞工局更便於確認泰勞目前的受聘僱狀況，充分保障其權益。若泰勞回國休假但尚未購買來臺機票，仍可申請該證書，僅需由泰勞親自說明在海外工作情形即可，不會因沒有機票資料就不能辦理。就業服務法第52條修正後，取消移工在臺工作滿三年須出國一日規定，雇主向勞動部申請續聘，經許可後無須出國，即可繼續留臺工作。而泰國勞工返國休假時，需在泰國各省政府勞工單位申請辦理出境手續，並提供續聘相關證明文件，但因原有的聘僱資料可能已經異動，與初次來臺時不同，可能因此造成泰勞無法返臺，因此勞工處自2018年6月起協助開立返鄉休假證明，確認該名勞工的聘僱狀態，再據此向各省勞工單位申請核發通關證書（JO NHGO.12），確保泰勞完成國外端的手續且順利通關。

2024年7月泰方再調整相關規定，若雇主、泰勞資料與之前聘僱資料相同或期滿續聘案件，或曾經以新聘僱（新雇主）辦理過返鄉休假者，皆可以原本資料或勞動契約替代返鄉休假證明書。此次因泰國勞工部就業廳相關規定變更，並簡化泰國移工申請程序，泰國勞工處自即日起修正泰國移工返國休假，已無需檢附由該處開具的「返國休假證明書」，僅須備妥護照、居留證、聘僱契約等影本文件供各省勞工局查核，取得通關證書（JO NHGO.12），提供泰國機場海關查驗，臺北、高雄分處也已不再受理此項申請。

 

【外勞社記者楊孝慈二月廿六日臺北報導】
臺北市政府勞動局近日接獲民眾檢舉，有企業資遣員工未提前10日將員工姓名、擔任工作、資遣事由及離職日期等列冊通報當地主管機關。勞動局提醒，資遣通報與離職預告期不同，如未依規定辦理資遣通報，將違反就業服務法第33條規定，依法可處以3萬元至15萬元罰鍰。勞動局長高寶華表示，勞工一經僱用即有相關勞動法令權益適用，與勞資雙方是否約定試用期無關，雇主與勞工終止勞動契約的理由，如屬於勞動基準法第11條各款規定情形，務必依就業服務法第33條規定，於員工離職之10日前完成資遣通報，否則恐將面臨罰鍰處分。勞動局進一步說明，「資遣通報」是法律所課予雇主向主管機關通報的義務，如員工勞務提供地位於臺北市，依就服法第33條規定，雇主應於員工離職10日前向勞動局辦理資遣通報，惟如員工在職未滿10日，則應在員工離職之日起3日內為之。這家受處分企業，誤以為試用期內員工如不適任可逕行解僱，因此忽略辦理資遣通報。勞動局補充，事業單位對於試用期間內解僱員工不需資遣通報的錯誤認知，可能是將勞基法所定離職預告期與就服法規定的資遣通報有所混淆。勞基法第16條規定的「預告期」是雇主向「勞工」進行預告，而就服法第33條規定的「資遣通報」則是向「主管機關」通報，二者法源不同，對象亦不同，請事業單位務必多加留意。