【外勞社記者黃秀娟二月廿七日臺北報導】
勞動部職業安全衛生署公布113年「1955本勞申訴專線」統計，進線總量有3萬5,097通，較前年4萬通減少近5千通，勞動法令申訴成功並交予地方政府查處有2,671件，其中申訴最多前三名為「工資未全額給付直接給勞工」、「延長工時未依規定給加班費」及「未定期給付工資」；勞動部籲雇主遵守法令並應核實依法給付薪資。

1955申訴專線原是提供移工、雇主、仲介業者等諮詢與申訴服務，在勞基法「一例一休」修法期間，將「1955」專線擴大功能，開放本國勞工申訴，整合所有勞動部諮詢檢舉專線，受理整合各項勞動條件申訴案件，即時派員實施勞動檢查，保障勞工權益。根據職安署統計指出，113年1955本國勞工申訴專線進線總量計3萬5,097通，以勞動法令申訴及其相關事宜洽詢為主，部分涉及勞動法令諮詢。職安署說明，勞動法令申訴成案並交予地方政府及勞動檢查機構查處計有2,671案，部分申訴案件涉及多項違規，其中涉及違規法條總次數前五名依序為「工資未全額直接給付勞工」（勞基法第22條第2項）1,071件次；「延長工作時間未依規定加給工資」（勞基法第24條）763件次；「未定期給付工資」（勞基法第23條）421件次；「延長工作時間超過法令規定」（勞基法第32條第2項）275件次，以及「未依規定給予特別休假」（勞基法第38條）267件次。另外，全國各地方政府及勞動檢查機構實際申訴檢查次量共10,696場（包括但不限於1955專線申訴受理案件），較112年增加499件。

違規內容依序為「延長工作時間未依規定加給工資」（勞基法第24條）1,360件次，計罰鍰3,926.8萬元；「工資未全額直接給付勞工」（勞基法第22條第2項）1,057件次，計罰鍰2,446萬元；「未核實記載勞工出勤紀錄」（勞基法第30條第6項）716件次，計罰鍰1,511.6萬元；「延長工作時間超過法令規定」（勞基法第32條第2項）643件次，計罰鍰3,860.4萬元，以及「每七日中未有兩日之休息」（勞基法第36條）567件次，計罰鍰1480.4萬元。依勞基法第79條規定，雇主違反工資與工時相關規定，將處新台幣2萬元至100萬元罰鍰。勞動部強調，勞工需有適度的休息、合理的薪資，才能提供優質勞動力，讓企業穩定發展成長，勞資間共享經濟果實，共創雙贏。

 

【外勞社記者黃秀娟二月廿七日臺北報導】
為協助企業強化員工培訓、提升人力素質，勞動部推動「企業人力資源提升計畫」，透過補助事業單位辦理在職訓練，提升企業競爭力；去年協助1,255家，其中製造業占半數以上。勞動部勞動力發展署訓練組長沈文麗說明，「企業人力資源提升計畫」補助企業為在職勞工辦理內部或外部培訓，以因應產業變遷與市場需求。該計畫適用於規模51人以上，或50人以下具有辦訓能力的企業，依訓練計畫內容補助50%至70%訓練費用。沈文麗指出，企業若配合政府數位與ESG永續雙軸轉型政策，針對數位轉型、人工智慧與淨零碳排等外訓課程，或派訓對象為29歲以下青年、中高齡者，補助比率均為70%，每家企業每年最高補助可達200萬元。企業可依據自身需求，自行規劃員工在職訓練課程或與相關企業聯合辦訓。沈文麗說，113年共有1255家企業提出申請，有8.2萬多名勞工受惠，企業以製造業居多，占申請家數的54%。為讓企業更清楚了解「企業人力資源提升計畫」申請流程及補助內容，發展署各分署近日都有辦說明會，企業可洽詢當地分署，或可至發展署網站（https://onjobtraining.wda.gov.tw/）查詢內容，抑或撥打客服電話0800-777888洽詢。