勞雇新知
07 / 2025-03
勞團籲增國定假、家庭照顧假給薪 勞動部：持續與相關部會交換意見...
勞團籲增國定假、家庭照顧假給薪
勞動部：持續與相關部會交換意見
【外勞社記者劉達寬三月六日臺北報導】勞工團體6日於勞動部前召開記者會，要求勞動部提出具體「降低工時」政策，並且針對「建構完善照顧假」提出修法方案。勞動部回應，針對國定假日調整議題，近期持續與相關部會、政院交換意見；也會繼續推動照顧不離職政策，基於彈性育嬰留停計畫的實施狀況，朝向更彈性的作法來擬訂政策。有經濟壓力 勞工難請照顧假
桃園市產業總工會理事長朱梅雪指出，勞動部長洪申翰在立院接受質詢時都表示支持降低工時，要求應拿出具體方案；此外1月2日勞工團體於立法院抗爭時，立委林月琴代表民進黨到場也承諾要「建構完善照顧假」，要求勞動部要有具體作為，提出有薪家庭照顧假。
他表示若以目前的無薪家庭照顧假，對於有經濟壓力的勞工難以提出申請；此外雖然行政院要修法將育嬰留停津貼增加1個月，但津貼給付非全額薪資，不足以應付家庭開銷。
他也強調，面對台灣日益嚴重的長照需求和少子化問題，完善相關的請假措施是必要的，但是整體性的降低工時如果沒辦法進行，終究是讓勞工持續面對惡劣的勞動環境。
臺灣鐵路產業工會理事黃祥銘也表示，對於輪班人員來說，工時太長影響更大，而增加國定假日能讓勞工省去需要額外再請假的程序，更是目前勞基法中相對其他假別，更有法律保障同意權的休假。
增加國定假 降工時更有保障
桃產總也透過行動劇和看板說明，第十屆立委中，民進黨立委提出增加國定假日的草案共4案，而當時還是立法委員的洪申翰都有連署，也是其中一案的共同提案人，但成為勞動部長卻迴避勞工增加國定假日的訴求，呼籲勞動部能在這會期針對增加國定假日、降低勞工工時提出具體政策或修法。
勞部：全時就業者工時較日韓低
桃產總同時也呼籲過去曾提案的民進黨行政立法高層，或有意角逐地方首長選舉現任立委，針對國定假日議題明確表態是否支持勞工。
針對勞團訴求，勞動部說明雖然臺灣的「平均每人每年總工時」較高（全時+部分工時工作者），但其實相對於鄰近國家，我國部分工時勞工占比較低僅3-4%（韓國16.1%、日本24.8%、新加坡10.6%），這樣的就業結構讓平均年總工時較高。
若僅就「全時」就業者相比，臺灣2023年每週經常工時為41.5小時，比韓國的43.8小時、日本的42.9小時、新加坡的44.5小時都來得低。
勞動部也會針對提升最低工資，減輕加班需求；鼓勵勞資協商；強化勞檢與法遵訪視；以及提高中高齡、婦女勞參率，增加部分工時勞動力，讓緊繃的就業市場有更多調適空間。
另外勞動部也將積極推動「照顧不離職」，去年推動「彈性育嬰留職停薪試辦計畫」，陸續邀請試辦機關及單位、團體進行焦點座談，也積極拜訪民間團體，瞭解實施狀況及蒐整意見，未來將朝向更彈性的作法來擬訂政策。
朝育嬰留停更彈性做法 擬定政策
針對增加國定假日等訴求，勞動部表示，雖然法規主管機關為內政部，但勞動部近期也持續和相關部會以及行政院交換意見與溝通；勞動部願意綜合各界意見，尤其是各類工作者需求，在一致性跟公平性原則下，參與討論國定假日增加的議題。