勞雇新知
10 / 2024-07
新北第三波違反勞基法 未給加班費最多
統聯客運重複超時工作 遭開罰85萬元
【外勞社記者楊孝慈七月十日臺北報導】
新北市政府勞工局公布今年第三波違反勞動法令名單，共計有334家業者，總開罰1,952萬元。其中違反勞動基準法部分，以未給付加班費、出勤紀錄為大宗，單一企業則以統聯汽車客運罰鍰85萬元最高，其次為一詮精密工業以及新日興公司各遭開罰78萬元及60萬元。完整違規名單均已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate)。由勞基法違規情形來看，以未依法給付加班費最為嚴重，有61家，其次為未依規定置備出勤紀錄或逐日記載勞工出、退勤時間，有49家；至於未依法給予特別休假，則有35家。
2家製造業超時工作 加重處分
勞工局表示，本次公布名單中，統聯汽車客運使勞工超時工作，已是第9次違反同一規定，加上僱用勞工人數達1,500餘人，因此遭重罰85萬元。知名上市公司一詮精密工業及新日興公司亦有使勞工超時工作，其中新日興公司使勞工單月延長工時高達99小時，甚至連續3個月超過法定上限，兩家公司分別是第7次及第6次違反同一規定，各遭重罰78萬元及60萬元。此外，新日興公司除使勞工超時工作外，亦多次未提供勞工必要的安全衛生設施而違反職業安全衛生法規定，遭連續裁處3萬元及4萬元罰鍰。
罰鍰由違規次數、企業規模決定
職安法違規項目中，有137家企業未提供必要安全衛生設施；違反性別平等工作法部分，主要為雇主於知悉職場發生性騷擾時，未採取立即有效糾正補救措施，有2家；勞工申請生理假時，遭受雇主不利處分者，有1家。違反勞工退休金條例方面，則以未依法給付資遣費為主，有7家；至於未按月提撥勞工退休準備金則有1家。勞工局長陳瑞嘉表示，雇主於知悉職場有性騷擾行為時，應採取立即有效的糾正及補救措施，如有違反規定，最高可處100萬元罰鍰。此外，為因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，已修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市櫃公司者，將加重裁罰金額20%，呼籲雇主遵守法令規定，以免遭受高額罰鍰。
6月份越勞海外工作12,788人 近半赴臺
【外勞社記者楊孝慈七月十日臺北報導】
越南海外勞工管理局統計，6月份越南勞工赴海外工作人數1萬2,788人，較5月減少4,701人，其中以來臺灣工作者居多，共有6,235人，佔當月總輸出人數的48.76%。統計今年上半年，海外輸出勞工總計達7萬8,640人，達成2024年全年目標的62.91%。6月越勞海外工作目的地，以臺灣最多，較前一月略減459人，但高於日本的5,388人，赴日工作則較5月減少155人。其餘市場包括韓國373人，中國232人，新加坡128人，羅馬尼亞18人。
全年預計輸出12.5萬人 已達目標62.91%
越南當局將今年勞力輸出目標訂在12萬5千人，統計今年1月至6月，越勞累計輸出7萬8,640人，總人數仍以日本4萬596人最多，佔51.62%，其次為臺灣2萬7,837人，佔35.40%，臺灣、日本仍是越勞海外工作首選地點。其餘國家或地區還有韓國5,582人、中國1,080人，新加坡609人，羅馬尼亞379人，沙烏地阿拉伯317人，泰國295人，匈牙利268人，以及澳門204人。
歐洲人力需求擴張 當局持續拓展高薪市場
今年年初越南政府提出2024年工作計畫，除將越南勞工海外輸出目標提高至12萬5千人外，越南政府也計畫與多個國家簽署勞務合作備忘錄，如德國、澳洲、泰國等，由於歐洲市場對勞動力需求增加，將持續拓展當地工作機會，爭取更好的工作條件及薪資。