勞雇新知
03 / 2025-07
勞動部就安基金使用 監察院調查有缺失 失能者聘外看需繳就安費 雇主協會要求檢討...
勞動部就安基金使用 監察院調查有缺失
失能者聘外看需繳就安費 雇主協會要求檢討
【外勞社記者黃秀娟2025年7月2日報導】社團法人台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會去年12月向監察院遞交陳情書，針對勞動部就業安定基金疑似遭濫用及不當使用提出質疑，監察院近日回函表示，確認勞動部在就安基金使用上確有諸多缺失，該協會強調失能者家庭因長期照護需求而不得不聘僱外籍看護工，被迫每月繳納2,000元就業安定費，呼籲勞動部應立即檢討減收或免收政策。
7千餘萬不當支出 籲減免「失能稅」
失能雇主協會2日發新聞稿指出，監察院於114年6月27日以「院台字第1144330265號」回函，監察院調查報告揭示，勞動部及其所屬機關於111至113年間，將高達7,224萬6,254元的就安基金用於與法定用途無關或關聯性薄弱的項目。協會痛批，失能者家庭每月被迫繳納2,000元、形同「失能稅」的就業安定費，如今卻未能真正用於改善就業環境與照護資源，令人心寒。
監察院回覆的調查報告中明確指出，勞動部在就安基金管理上存在多項重大缺失，包括預算編列不當、管理機制失靈等，監察院要求強化管理會審議機制，明確規範用途，禁止不當採購，勞動部應定期公開採購案決標資料、補助案件成效及基金支用明細，接受公眾監督，避免類似濫用事件再次發生。
提三訴求 落實就安基金管理改革
失能雇主協會表示，針對監察結果與勞動部失職情形，該協會代表全台失能者家庭與看護雇主，提出三項訴求：
一、盡速將不當支出的7,224萬餘元依法追回，給予失能者家庭及全體雇主一個公道。
二、減收或免收就業安定費，尤其就業服務法並未規定就業安定費爭生之金額，因此應針對失能者家庭因照護需求聘僱外籍看護工的特殊情況，檢討減收或免收就業安定費，減輕弱勢家庭的經濟負擔。
三、依監察院要求，全面檢討並落實就安基金管理改革，確保資金用於促進就業及勞工福祉，嚴格執行整體改善措施。
失能雇主協會呼籲社會各界共同關注就安基金使用情形，支持減免失能者家庭就業安定費的訴求，守護弱勢家庭的權益，讓每一分付出都能發揮最大效益。
鐘點移工計畫第二階段開放申請 7/22前提出
【外勞社記者黃秀娟2025年7月2日報導】回應民眾「臨、短、急」照顧需求，勞動部114年4月初開辦「多元陪伴照顧服務試辦計畫」，全國北、中、南、東共有6家公益團體提供服務，由於有非營利團體與地方政府發函詢問，勞動部近日公告開放第二階段試辦單位申請，有意者應於114年7月22日（星期二）前提出。
勞動部推動「多元陪伴照顧服務試辦計畫」，也就是鐘點移工計畫，於114年4月7日上路，全台北、中、南、東共有6家公益團體通過勞動部評選，針對身心障礙、失能或重大傷病者提供臨時、緊急、短期照顧服務，民眾可自費向公益社團法人申請照顧人力。
根據統計，截至7月1日止，6家公益團體已進用本國勞工32人、移工11人，總累計服務485人次、服務時數4,814小時並持續增加，其中2家單位服務時數也分別達1000小時。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國表示，由於有多家非營利團體詢問，因此第二階段開放申請，不論該縣市是否有提供服務單位，只要符合資格的公益團體都可提出，希望首年有達到10家提供服務。
「多元陪伴照顧試辦計畫」，該計畫為期3年，申請試辦單位其資格為依法設立或登記滿5年之財團法人或非營利社團法人，可檢具申請表、多元陪伴照顧服務計畫書等申請文件提出申請，若要委任績優私立就業服務機構，該仲介須檢附申請日前5年內，評鑑成績依規定均屬於A級或績優免評鑑證明，以及申請日前2年引進外國人人數及類別比率證明文件；後續勞動部將組成評選小組召開評選會議進行評選，評選結果預定於114年9月29日（星期一）前公布於勞動部勞動力發展署外國人勞動權益網站。
相關書表可至勞動部多元陪伴照顧服務官方網站(網址：https://mcs.wda.gov.tw/conduct-plan)下載。