勞雇新知
07 / 2025-08
因關稅、匯率及進口調降實施減班休息 薪資差額補助與訓練津貼將可併領...
因關稅、匯率及進口調降實施減班休息
薪資差額補助與訓練津貼將可併領
【外勞社記者黃秀娟2025年8月5日報導】因應國際情勢變化，穩定勞工就業，勞動部5日召開僱用安定措施諮詢會議，針對因美國關稅、匯率及進口調降受影響產業，配合特別條例將另訂要點，對於受影響實施減班休息勞工，會中通過提高薪資差額補貼至7成，並可以與訓練津貼同時請領，勞工最高可以領到每月原勞保投保薪資的數額。
現行三大產業啟動僱用安定措施
現行已啟動僱用安定措施業別包含「橡膠製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」等 3 行業，辦理期間自114年3月1日至8月31日，補貼期間6個月。根據統計，截至6月止，申請僱用安定措施勞工有842人，共領取薪資差額補貼327萬。
勞動部勞動力發展署長黃齡玉說明，5日邀集勞資政學各界代表召開僱用安定措施諮詢會議，並獲共識，為即時回應勞動市場的不確定性，將強化現行僱用安定措施，首先針對美方課徵暫時性關稅及匯率波動可能造成的衝 擊，又或未來若遇有進口產品降低關稅的情形，將視產業受衝擊影響，擴大適用對象業別範圍。
現行補助額度為勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的5成，無條件進位至百位數後按月發給，每人每月最高可領新臺幣8,700元。 黃齡玉指出，為加強協助減班休息勞工就業與生活穩定，提升補助額度至薪資差額之70%，每人每月最高可領新臺幣12,100元。
黃齡玉強調，為鼓勵減班休息勞工參加職業訓練，僱用安定措施之薪資補貼可於減班休息前後薪資差額內與「因應美國對等關稅政策支持減班休息勞工再充電計畫」之訓練津貼合併請領。
黃齡玉補充，減班休息勞工可自行申請參加發展署所屬各分署自辦及委辦之在職訓練課程或其他經專案核定之課程，不受雇主申請意願之影響。分署也可安排勞工參加勞動力發展數位服務平台之數位課程，並輔導勞工觀看數位課程及查詢學習紀錄。
另考量勞工參加數位課程之彈性，未來將規劃調整勞工可於減班休息期間之空檔時間參加數位課程，不僅限於減班休息時段。
企業辦訓限於減班時段才可補助
考量事業單位係因減少工時及工資而與勞工協議減班休息，如為其受僱減班休息勞工規劃訓練課程，仍應於減班休息時段辦理實體課程，始可申請補助訓練費用。
黃齡玉說，相關方案後續會再進行法制作業公告，密切關注產業變動與受衝擊情形，與相關部會合作，滾動式檢討與調整政策，擇定適用對象範圍，適時啟動僱用安定措施。
助企業穩定勞動環境 勞動部推勞資夥伴關係計畫
【外勞社記者黃秀娟2025年8月5日報導】為協助企業建立正向勞資關係、提升與工會溝通協商的專業能力，勞動部自114年7月起推動「建構勞資夥伴關係計畫」，透過集體協商人才培訓與專家入廠輔導，提升企業與工會自主協商能力，期能促進勞資雙方簽訂團體協約，打造穩定的勞動環境。
根據統計，簽訂團體協約共921家，其中企業工會216家、產業工會670家以及職業工會35家。
勞動部勞動關係司長王厚偉表示，團體協約是建立穩健勞資關係的重要基礎，為協助企業有效進行協商談判，該部不僅訂定行政指引協助規劃協商程序，也彙整違反誠信協商義務的常見態樣及團協條款範例，協助企業避免誤觸勞動法令，提升協商效率與合規性。
王厚偉指出，今年度，勞動部特別加強對企業端的協商能力培訓，於8月至11月間舉辦2場「企業全日班」課程，以及工會全日班4場次。此外，面對淨零排放公正轉型政策趨勢，勞動部也同步辦理3場「綠色團體協約研習班」，。
根據勞動部統計，自105年起已超過192家次工會或事業單位申請專家入廠輔導，橫跨航空、金融、醫療、製造等多個產業。
王厚偉提醒，有意參與本計畫的企業或工會可盡速申請，名額有限，可至網站(網址：https://sites.google.com/view/cpc2025?usp=sharing)查詢，或洽許小姐，電話：02-2698-2989#03466。