勞雇新知
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114年截至5月 短照服務人次達46萬人 經費不足 勞動部追加5.5億元經費...
114年截至5月 短照服務人次達46萬人
經費不足 勞動部追加5.5億元經費
【外勞社記者黃秀娟2025年8月14日報導】為減輕失能者家庭照顧負擔，保障外籍家庭看護工休假權益，勞動部以外加方式推動「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務」，服務對象比照申請喘息服務經評估失能等級2-8級，合計喘息天數上限52天， 114年短照計畫的經費在5月使用完畢，服務人次46萬人，勞動部14日向就業安定基金管理會提案追加114年經費5.5億元，及增加編列115年預算2.3億元。
保障外看休假 減輕失能家庭負擔
「外看家庭短照計畫」為達到外看能週休1日的目標，提供每年52日服務額度；屬於2至6級失能者，現行長照2.0喘息服務額度可用14日外，另由外看家庭短照服務外加補助天數38日；屬於7至8級失能者，現行長照2.0喘息服務額度可用21日，另由外看家庭短照服務外加補助天數31日。
「外看家庭短照計畫」38天或31天其費用全由勞動部就業安定基金支付，「擴大外籍看護工家庭使用喘息服務」14天或21天，則由長照服務發展基金及勞動部就業安定基金各分攤50%經費。
根據資料，112年服務人次14.7萬人，執行經費近7千萬元，113年服務人次大幅成長到55.8萬人，使用3.2億元，114年已服務46萬人次，經費2.8億元。
勞動部勞動力發展署長黃齡玉會後說明，就業安定基金管理會14日召開，由於很多縣市反映短照的經費用完，又因為就服法第46條的實施，114年原先編列2億多元，在5月服務人次高達46萬多，未來使用人數會更多，因此向就安基金管理會提案114年追加5.5億元經費，另115年原先編列5.6億元，也提案增加編列2.3億元。
短照服務申請資格與擴大喘息服務資格相同，被照顧者屬長期照顧需要等級第2級至第8級可以申請。雇主聘用外籍家庭看護工，可自行選擇申請使用短照服務或擴大喘息服務，兩者使用額度合計1年最高可達52日。黃齡玉轉述，勞動部長洪申翰提出，應先使用喘息服務，時數不夠再使用短照服務。
合計52日 先喘息再用短照
依規定，同一天內不同時段可依現行短照服務計畫及擴大喘息服務計畫分別申請使用。使用短照服務者同一時段不得同時使用長期照顧服務之喘息服務。例如：個案9月1日上午及下午的服務需求，可以擇一申請短照服務或擴大喘息服務。但同一時段如上午3小時的服務需求不可同時申請、重疊使用短照服務及擴大喘息服務。
勞動部提醒，短照服務計畫適用聘有外籍家庭看護工(包含中階技術家庭看護工)之被照顧者，經各直轄市、縣(市)長期照顧管理中心評估屬長期照顧需要等級第2級(含)至第8級者。不過被照顧者若已入住老人福利機構、護理之家、身心障礙福利機構、榮譽國民之家、機構住宿式服務類長期照顧機構，因已由所住機構提供照顧，則不得申請使用短照服務。
【答客問】
問:雇主於每個月給付薪資時有什麼需要特別注意的嗎?給付外籍移工的薪資中，有哪些項目是可以預先扣除的呢?
答:勞動部說明，雇主提供給移工的薪資明細表記得要以其母語為主。而付給移工的薪資，除了全民健康保險費、勞工保險費、膳宿費及職工福利金等法定扣除項目外，其他薪資都必須直接全額給付。
事業類雇主可依法預先扣除所得稅，但家庭幫傭及家庭看護工雇主不可以替移工預先扣除所得稅，除此之外的其他費用，即使移工事先出具書面同意，雇主依舊不能代為預先扣除。