勞雇新知
16 / 2025-09
長照3.0新制 第一階段9月上路 聘僱外籍看護家庭 可使用社區服務...
長照3.0新制 第一階段9月上路
聘僱外籍看護家庭 可使用社區服務
【外勞社記者楊孝慈2025年9月15日報導】台灣自2025年正式邁入超高齡社會，意味著65歲以上人口佔比超過20%，也帶動照護需求攀升，衛生福利部「長照3.0」新制將於115年實施，部分措施已於9月上路，包括放寬聘有外籍看護工的家庭可使用社區式照顧服務，以促進長者社區參與，延緩失能。其他還有調整居家喘息服務內容、「營養照護服務」補助金額提高、擴大社區式交通接送服務範圍，讓長照使用者獲得更完善的照護。
嘉義縣政府說明，先行調整的長照服務共有四大服務，包含「放寬聘僱外看家庭」使用社區式照顧服務，讓聘有外籍看護的長照個案可使用日間照顧和家庭托顧服務，提升個案社會參與及延緩失能。
可使用日照 但不含居家服務
其次為「調整居家喘息服務內容」，居家喘息服務地點不再僅限於家中，可延伸至安全的戶外地點，如庭院、社區中庭或附近公園，讓長照服務內容更貼近民眾需求。
這次也調高「營養照護服務」補助金額，讓醫事人員到有營養照護需求的長照個案家中，實地進行營養評估及教導如何準備安全且合宜食物。另擴大「長照交通接送」服務範圍及補助金額，接送範圍增加身心障礙者的社區式日間照顧服務據點、托顧家庭及福利機構，讓長輩及身障者更方便地參與社區活動，給付額度方面，一般區由每趟100元提高為115元，原鄉和離島地區由每趟120元提高至140元。
「長照3.0」分三階段推動，讓民眾能享有更順暢便捷的長照服務。新竹市長期照顧管理中心進一步說明，由於日間照顧和家庭托顧服務等多對一的社區照顧模式，對於延緩個案失能、失智等情形有幫助，因此第一階段先放寬聘僱外籍看護工的家庭，也能依2至8級的失能等級評估，用以使用社區式照顧服務；但仍不包含居家服務。
適用對象 明年起逐步擴增
新竹市照管中心表示，以往居家喘息服務僅限於照服員協助如廁、沐浴、穿換衣服、口腔清潔、進食、簡單被動式肢體關節活動、上下床等身體照顧服務，考量到服務內容應符合照顧者及被照顧者的需求，將調整為陪同運動不只侷限於家中，在安全情況下可前往居家以外地點。
營養照護服務的給付額度與次數，則是由原先一組合（4次）4,000元，上調為3次4,500元。
地方政府補充，長照3.0第二階段預定2026年1月上路，主要為擴大服務對象至50歲以下失能合併失智者，而第三階段預定2026年7月實施智慧輔具服務租賃服務。
有需求的民眾，可撥打1966長照服務專線尋求專人諮詢。
台北市7月違反勞基法 未給加班費最多
【外勞社記者楊孝慈2025年9月15日報導】台北市政府勞動局公布7月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有93家事業單位遭裁處，總罰鍰金額為423萬元，其中香港商聯寶電腦有限公司台灣分公司遭罰30萬元為最高，加班費違規最常見。
勞動局長王秋冬表示， 7月份罰鍰金額前5名，以香港商聯寶電腦有限公司台灣分公司30萬元最高，其次依序為辰淵企業股份有限公司20萬元、台亞衛星通訊15萬元、艾迪思設計顧問13萬元，以及金旺租賃12萬元。
勞動局指出，聯寶電腦因使勞工延長工時，單日正常工時連同加班超過法令12小時的上限，違反勞動基準法第32條第2項規定，且是5年內第三次違反，因此罰鍰提高到30萬元。
違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為「未依法給付平日延長工時工資」，共計22家，佔23.66％；「工資未全額給付」18家，佔19.35％；「未依法給付休息日出勤工資」15家，佔16.13％；「延長工作時間超過法令規定」10家，佔10.75％；以及「假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資」10家，佔10.75％。