勞雇新知
24 / 2025-09
勞務承攬及勞動派遣行政指引 勞動部修正 新增公私部門須落實職場霸凌防治義務...
勞務承攬及勞動派遣行政指引 勞動部修正
新增公私部門須落實職場霸凌防治義務
【外勞社記者黃秀娟2025年9月23日報導】勞動部23日修正發布勞務承攬及勞動派遣等相關行政指引，明確規範天然災害發生時，承攬廠商及要派單位如有派駐（遣）勞工出勤之必要，必須提供通勤協助，包括支付勞工搭乘計程車的相關費用，以確保勞工上下班安全。同時，也增訂公私部門運用承攬或派遣人力時，須落實職場霸凌防治與職場不法侵害預防措施，共同保障勞工身心健康。
天災時 支付派遣勞工出勤交通費
勞動部勞動關係司長王厚偉指出，為協助政府機關與民間單位合理運用勞務承攬及派遣人力，陸續訂定《政府機關（構）運用勞務承攬參考原則》、《勞動派遣權益指導原則》、《勞動派遣期間勞動契約範本》及《要派單位與派遣事業單位要派契約參考範本》等行政指引，並透過滾動式檢討持續修正。
王厚偉說明，本次修正重點，特別將9月19日公告的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》納入派遣及承攬勞工的權益保障事項，今天也發文給各單位通知，明確天然災害發生時，承攬廠商、要派單位如須派駐勞工出勤，有提供通勤協助的義務，如勞工於颱風天依原通勤方式難以到班，廠商必須負責計程車等交通費用。
要派與派遣單位應共同調查
此外，王厚偉強調，鑑於外界對職場霸凌問題高度關注，相關行政指引已增列要求，要派單位應積極辦理職場霸凌防治與職場不法侵害預防等事項，應設置處理職場霸凌與職場不法侵害案件之申訴管道，並在案件發生時與派遣事業單位共同調查，採取適當措施。
王厚偉提醒，颱風將近，不僅是派駐(遣)勞工的雇主在天然災害期間更應注意勞工安全，同時其在共同作業場所的事業主，亦應同樣關注派駐(遣)勞工的工作安全，應要求合作廠商遵照勞動部所發布的相關行政指引，共同負起維護勞工安全上、下班之責任。
保障身障者就業 勞動部增加庇護工場補助經費
【外勞社記者黃秀娟2025年9月23日報導】為建構完善的身心障礙者庇護性就業服務，勞動部修正「補助地方政府辦理身心障礙者庇護性就業服務計畫」，內容包括增加庇護工場補助、提供庇護工場用人彈性及延長庇護員工轉銜後再返回期限等3大項，以降低庇護工場營運成本；截至114年7月，全國計有164家庇護工場，庇護員工2,021人。
勞動部勞動力發展署組長劉玉儀說明，為回應庇護工場營運需求，賡續精進庇護工場經營，提升訓練服務量能，本次公告修正補助計畫，其中增加庇護工場補助，包含庇護工場房屋、土地或車輛租金，每月最高補助4萬元且不再逐年遞減；配合庇護工場經營支出，依服務人數新增每月補助6,000至30,000元場務管理費；庇護工場因天災等不可抗力的設備修復，可不受3年補助1次的限制。
其次，提供庇護工場用人彈性，包括增列庇護職場見習者得併同庇護員工列入6:1的補助人力計算；庇護員工人數在24人以上的大型工場，因應產品銷售需要，得申請補助第2名行銷人員；同時放寬技術輔導員、業務行銷人員等服務人力任用資格，以利於庇護工場人員招募。
又為提升庇護員工轉銜一般職場就業意願，庇護員工轉銜一般職場後，得再返回庇護工場期限由原3個月延長至6個月，提供庇護員工安心轉銜服務。
劉玉儀指出，今年編列補助地方政府辦理身心障礙者庇護性就業服務計畫預算為3.6億元，明年則編列4.2億元，透過本次提高庇護工場補助經費、提供庇護工場用人彈性，並讓庇護員工安心轉銜一般職場等精進措施，引導提升庇護工場服務效能，未來也將持續強化庇護員工就業，確保服務品質，打造更符合需求與友善服務體系，以協助身心障礙者就業，保障就業權益。