勞雇新知
30 / 2025-10
旅宿開放中階技術工 採國對國模式引進 製造業本勞加薪增移工配額 2026年上路...
旅宿開放中階技術工 採國對國模式引進
製造業本勞加薪增移工配額 2026年上路
【外勞社記者黃秀娟2025年10月29日報導】行政院會明（30）日將宣布成立海外延攬中心與說明跨國勞動力精進方案，行政院政務委員陳時中表示，政策重點包括本勞加薪、增額開放與強化政府效能，其中開放引進旅宿與商港口碼頭裝卸工是中階技術工，並以國對國方式引進，預計2026年第一季上路。
陳時中29日下午在政院初步說明跨國勞動力精進方案，詳細方案須等勞動部明天在院會報告後提出，因此對於旅宿中階技術人力的薪資、條件，今天暫不說明。
加薪1名本勞增額1名移工
陳時中表示，勞動部將成立海外延攬中心與提出跨國勞動力精進方案，重點就是本勞加薪、增額開放與強化政府效能；對於現行製造業3K5級，雇主只要為一個本勞加薪，就增額給一個移工配額，上限是10%，移工總數上限則提高為45%。
現行製造業有附加就安費提高移工配額，陳時中指出，雇主可以加薪案與附加案混搭使用，若是使用加薪案來增額移工配額，可國內承接或引進，不過在移工聘僱期滿三年後，要再為本國勞工加薪一次；預估4年內本國勞工加薪受惠達20萬人。
移工留才久任方案，陳時中指出，移工在台工作達6年以上，鼓勵轉中階人力，原先有25%上限，將放寬上限，只要願意百分之百都可以轉任中階技術工，中階技術工沒有工作年限限制可留在台灣繼續工作。
移工可全數轉中階技術工
另外，強化政府效能將成立跨國勞動力延攬中心，陳時中說，現行有直聘中心但效能不好，另對於仲介有施以違規查核、評鑑制等，政府自己在國外設立延攬中心，讓好的人才進來，形成良性競爭，讓私立就服機構見賢思齊，設立中心可以直接跟對方政府溝通，勞動部透過外交部，選、1、2個國家設立。
另外，開放旅宿與港口碼頭裝卸工是中階技術人力，雇主也須為本國勞工加薪2千元，給予10%配額，須等海外延攬中心成立，設立海外據點，用國對國來引進，仲介無法介入，不過，國內服務仲介仍可以做。
陳時中強調，移工政策不可排擠本勞，不能成為低薪定錨，也要部分滿足產業需要，該方案預計在2026年第一季上路。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國補充說明，上述方案需要修正就業服務法相關子法，包括雇聘辦法、藍領審查辦法等。
推企業輔導服務 逾1,900家企業留用中高齡人力
【外勞社記者黃秀娟2025年10月29日報導】面對超高齡社會挑戰，為協助企業穩定留用並積極進用中高齡及高齡人力，勞動部特別推動「中高齡者及高齡者企業輔導服務」，由產、官、學界組成企業諮詢輔導團，提供人力資源、勞工安全衛生以及中高齡職務再設計等多面向專業諮詢與輔導，近3年已成功輔導逾1,900家企業。
勞動部說明，「中高齡者及高齡者企業輔導服務」內容涵蓋七大項，包含「職務再設計」、「建構友善職場措施或環境」、「在職員工職場關懷與諮詢」、「勞動政策與法令諮詢」、「完善選、訓、用、留人力資源管理」、「輔導企業轉型規劃」及「運用就業促進獎助資源」。
勞動部進一步說明，「職務再設計」每人每年最高可獲10萬元補助，職務再設計補助項目分為五大類，包括就業輔具提供、改善工作設備、改善職場環境、改善工作條件及調整工作方法，其中以「就業輔具」申請最為集中。
由於中高齡勞工常面臨視力與體力衰退問題，勞動部說，補助多聚焦於照明改善、放大鏡、電子化輔助設備及推車、台車等省力工具，以協助減輕負擔、提升效率。
根據統計，2024年因「職務再設計」領取補助的勞工總計2,257人，今年截至9月底共有2,415人。