勞雇新知
17 / 2026-03
立委連線推7天有薪家庭照顧假 增育嬰留停6+1機制最高14個月...
立委連線推7天有薪家庭照顧假
增育嬰留停6+1機制最高14個月
【外勞社記者劉達寬2026年3月16日報導】立委范雲等10名立委組成的「為下一代而戰連線」16日說明本會期優先法案，強調不僅限於特定群體或縣市的「全國都照顧」，其中針對友善育兒，已提案修就保法增訂育嬰留停津貼「6+1」機制，雙親最高可領14個月；另外也將推動修改性工法，提供勞工每年7天的家庭照顧假，建立更友善的職場與家庭支持制度。
范雲指出本會期優先法案聚焦於「全國都照顧」，強調照顧不只給特定團體，被照顧也不應是少數資源充沛縣市的特權。雙薪家庭下，父母在工作與家庭中難以平衡，更需友善育兒職場，避免蠟燭兩頭燒。過去幾年也看到幼兒的照護體系愈來愈重要，相關制度改善都列為重點議題。
雙親皆請滿6個月 可額外各領1個月
立委黃捷指出，為落實性別平等育兒並減輕家長負擔，已提案推動《就業保險法》增訂「6+1」配套機制，勞動部也已預告修法：凡父母雙方均各請滿6個月育嬰留職停薪津貼，即可額外各領取第7個月津貼，總共14個月。現行男性申請育嬰津貼比例僅約26%，希望透過加碼一個月的誘因，實質鼓勵父親參與，平衡雙親投入育兒。
立委張雅琳表示，依現行《性別平等工作法》規定，勞工每年可請7天家庭照顧假，但因併入事假計算，期間並不給薪，許多勞工在照顧家人與維持收入之間被迫做出選擇。張雅琳指出，若未來推動家庭照顧假逐步有薪化，7天有薪家庭照顧假約需250～400億預算，支持家庭面對育兒與長照的照顧需求。
托育需求持續上升 制度需完善
立委林月琴則指出，缺工環境下，雙薪家庭持續增加，家外托育需求也持續上升。未滿2歲幼兒家外送托率，已從2017年的10.56%，上升到2024年底的26.78%，顯示托育體系已是家庭照顧的重要支柱，政府也規劃2029年達到36.9%的目標。
她表示，在《兒童托育服務法》立法過程中，特別關注孩子安置於保母家的制度規範，也重視第一線保母反映的實務困境；目前法案已進入朝野協商階段，本會期將全力推動儘速完成立法。
老宅延壽預計5月開放 由地方輔導團予協助
【外勞社記者劉達寬2026年3月16日報導】臺灣社會面臨少子化危機，新生兒人數創新低，同時也已邁入超高齡社會。內政部規劃透過社宅與包租代管等措施擴大照顧婚育家庭，同時也推出老宅延壽計畫，將請地方組成輔導團提供詳細說明，預計5月開放申請。
立法院新會期開議，內政委員會16日邀請內政部長劉世芳報告業務概況，並備質詢。
立委張智倫質詢時指出，臺灣面臨少子化危機，今年2月出生人口數僅6千多人，今年全年總人數恐再跌至9萬，內政部面對少子化有何對策。
劉世芳表示，少子化問題為跨部會處理，內政部主管社宅提供，立院上會期已修正《住宅法》，提高婚育宅比例(20%)，並將育有未成年子女的上限從12歲提高至18歲，將會依法施行，預計將會提供1千戶以上婚育宅，也會透過包租代管等方式作為補強，提供婚育青年在居住上的制度性協助。
針對老宅延壽計畫，立委蘇巧慧和王美惠都指出民眾反映踴躍，關心目前規劃的預算是否足夠。王美惠也建議，應該明確宣導窗口、依規範申請，避免民眾以訛傳訛、擔憂搶不到名額。
劉世芳表示，老宅延壽由韌性特別預算編列50億元分3年執行，目前跨部會整合納入衛福部及經濟部補助經費，地方也需要按財劃法層級補貼，加上民眾自備款預估可達到百億產值，讓申請的民眾，以及相關業者受惠。若3年後成效良好，會再爭取相關預算。
由於相關案件需要專業輔導團隊協助協調整合，包括營造、住都、金融管理、建設等方面專業，因此已要求地方政府4月底前要成立輔導團隊提供詳細協助，預計5月開始開放申請。