勞雇新知
17 / 2026-03
年資滿10年以上移工 雇主須提撥舊制退休金 4月1日正式實施 約1.8萬名移工適用...
年資滿10年以上移工 雇主須提撥舊制退休金
4月1日正式實施 約1.8萬名移工適用
【外勞社記者黃秀娟2026年3月13日報導】勞動部提醒，自2026年4月1日起，藍領移工在同一雇主工作年資達10年以上者，雇主須設立勞工退休準備金專戶(勞退舊制)，並按月提撥勞工退休準備金，勞動部與各地方勞工行政主管機關積極宣導中，對於尚未開立專戶者將輔導設立。
監院促檢討制度 勞動部函釋訂緩衝期
因監察院在2025年6月通過調查報告，促請勞動部因應環境變遷與移工在臺年限放寬，全面檢討藍領移工退休制度。勞動部2025年10月14日函釋，移工如果在同一僱主工作年資超過10年，其工資就要納入舊制準備金提繳總額計算，為讓雇主有所因應，該項規定緩衝自2026年4月1日起實施。
根據初步統計，藍領移工在同一雇主工作年資達10年以上者約有1.8萬名。
勞動部勞動福祉司長黃維琛說明，自2026年4月1日起，雇主聘僱之依《就業服務法》第46條第1項第8款至第10款規定受僱之外國人（俗稱藍領移工），在同一事業單位之工作年資達10年以上時，雇主即應按其每月薪資總額2%至15%範圍內，按月提撥存儲。
黃維琛進一步說明，藍領移工在同一雇主工作滿10年起，也就是滿10年1天就符合資格，雇主就要按月依其工資2%至15%範圍內提撥勞工退休準備金（當月應提撥之退休準備金，應於次月繳納），不需回溯。
他舉例，若一家公司原有10名適用勞退舊制的台灣勞工及2名移工，雇主原本僅需為這10名台灣勞工按月提存退休金，但自2026年4月1日起，若其中一名移工年資超過10年，雇主就要為其按月提撥，另一移工若年資未達10年之前，則暫時無須提撥。
滿10年1天即適用 不需回溯提撥
此外，藍領移工於2027年成就勞基法第53條 及第54條第1項第1款退休條件，雇主於2026年底估算2027年度所需退休金時，應將該等勞工所需之退休金納入足額提撥之估算，並於2027年3月底前一次提撥其所需退休金與專戶餘額之差額。
黃維琛表示，新規定自去年10月公告後，勞動部就與各地方勞工行政主管機關積極宣導，各地方勞工行政主管機關有其轄區內名單，雇主若尚未開立勞工準備金專戶者將輔導設立。
依勞動基準法第56條第1項規定，雇主應依勞工每月薪資總額2%至15%範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲。若雇主未設立勞工退休準備金專戶，未能按月提撥準備金，將依勞工退休金條例第50條規定，處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並可按月處罰。
鼓勵企業打造友善職場 勞動部辦工作生活平衡獎
【外勞社記者黃秀娟2026年3月13日報導】為鼓勵及肯定企業重視員工價值，營造支持員工的友善職場，勞動部辦理2026年「工作生活平衡獎」優良企業表揚，自即日起報名至2026年4月30日截止，今年表揚將依據企業人數規模分組審查，歡迎企業踴躍參選，打造雇主品牌價值，促進勞資雙贏。
勞動部「工作生活平衡獎」優良企業表揚係每2年舉辦1次，2024年有251家參選、31家得獎。
勞動部勞動福祉司長黃維琛表示，本次表揚評選範圍為企業於2024年1月1日至2025年12月31日期間推動的相關措施與成果，今年表揚創設「大型企業組」及「中小企業組」，人數在200人以上，或資本額在1億元以上屬於「大型企業組」，199人以下則為「中小企業組」，企業可依自身推動成果，選擇參加「彈性工作」、「友善家庭」或「員工關懷」等一項或多項類別。
黃維琛說，企業營造工作與生活平衡的友善職場，已逐漸成為攬才與留才的重要競爭力。獲選企業將由勞動部頒發獎座及等值2萬元獎勵品，並授權獲獎企業使用工作生活平衡獲獎面向之電子標章，企業可將標章運用於網站、名片及廣宣品，提升企業友善形象，吸引更多優質人才加入。有關「工作生活平衡獎」之評選面向、評選標準及參選方式，可至活動網站瀏覽查詢（https://www.balance2026.com）， 或洽工作生活平衡獎諮詢專線：02-2557-5258。