勞雇新知
24 / 2026-03
外籍幫傭資格鬆綁小黨質疑少數受益 籲納入未符聘外看標準的三明治世代...
外籍幫傭資格鬆綁小黨質疑少數受益
籲納入未符聘外看標準的三明治世代
【外勞社記者劉達寬2026年3月23日報導】行政院核定放寬外籍家庭幫傭聘僱規範，12歲以下一孩的家庭即符合資格。時代力量、台灣基進、綠黨、小民參政歐巴桑聯盟23日召開記者會，質疑新政策受益人數有限，應擴大考量未達申請外籍看護標準，家有長輩、兒少照顧負擔的家庭也能適用；並且應完善公共托育、促進友善職場，讓多數家庭真正得到支持。
時代力量黨主席王婉諭表示，她自己過去就是符合資格、也申請過外籍家庭幫傭的媽媽，深知有人分擔家務確實能減輕負擔。因為臺灣的家事和家庭支持勞動長期供給不足、成本偏高，往往由家中女性無償承擔，政府本就應該面對。行政院宣布政策時宣稱是為「提振生育率」，但勞動部稱並非主要目標，她質疑政策核心目標不清。
有家務分擔需求都應該適用
若攤開國際數據，香港有36.8萬名外傭，總生育率僅0.73；新加坡有30.1萬名外傭，總生育率為0.97，引進外傭無法為生育率帶來顯著提升。托育聯盟民調也顯示，女性最需要的育兒政策中，開放外籍幫傭僅18.4%家長認為需要，在各項政策中排名最後。他認為擴大開放並非多數育兒家庭最需要和迫切的解方。
她進一步質疑，家中有高齡長輩需要照顧，但未達申請看護失能標準，有育兒負擔的「三明治世代」，也有家務幫手的需求，卻被新開放的政策排除在外。她呼籲政府檢討「12歲以下」的限制，讓有家務分擔需求的家庭，包含照顧長輩的家庭，都能適用。
她也呼籲確保家庭幫傭勞動條件保障與申訴機制，並要求政府提出完整的衝擊評估，包括對本國勞工影響、查核管理量能與執行方式都應該說明清楚。
強化公托 落實育兒友善職場
小歐盟市議員參選人李惠暄表示，身為職業婦女她能理解開放外籍幫傭政策乍聽之下吸引人，下班後陪玩、晚餐、洗澡和各式各樣的家務，常是一片混亂，如果另一半因為工作需要無法支援，更令人感到無助，在這種情況下幫傭政策具有吸引力。
但她認為，每個月2.6萬到3萬元的支出，對於多數家庭會是沉重的負擔，她也擔心政府提出的解方不是補強公共托育，而是讓家庭自己花錢找人解決，將國家應承擔的責任推回家庭身上。她呼籲政府加速增設公托、縮短排隊時間、提升公辦民營的托嬰中心品質，並完善保母媒合制度，落實有薪家庭照顧假，讓職場能夠有彈性的工時安排。
她強調，小歐盟並不反對特定族群、家庭多一個選擇，而是反對政府以少數人用得起的照顧，包裝成全民受惠的育兒政策。
缺乏育兒專業 恐生法律風險
台灣綠黨共同召集人甘崇緯則指出，外籍家庭幫傭依法是家事服務人員，不具備托育專業。但現實中，家長上班不在家，幾乎不可能完全不讓幫傭接觸孩子。臺灣本國保母須接受126小時訓練並通過考試才能執業，但進入家庭的移工僅有8小時講習，且內容多為法規，缺乏嬰幼兒照護及急救能力。
他擔憂，在目前的法規下，恐存在指派許可外工作的風險；孩子若發生意外，法律責任也在家長身上，制度開放未妥善處理風險。
對於4黨所提議題，日前政策記者會上，衛福部次長呂建德強調，即使外籍幫傭擔任家務幫手，但因仍跟兒童有關，在來臺以前以及繼續教育上，都會強化跟兒童照顧、防止兒虐有關的內容。社家署副署長張美美則說明，孩子在家裡父母仍要盡照顧責任，幫傭僅是家庭的幫手，非專責托育。
勞動部攜手衛福部 強化媒合
勞發署長黃齡玉表示，會由勞動部和衛福部強化媒合平臺，擴大補助企業設置托育設施。勞動部次長李健鴻指出，先前的焦點訪談中，部分特殊家庭的家長團體表示，一個月 2.9 萬元到 3 萬元是他們可負擔的支出，但家庭是否要聘僱外籍幫傭，仍有教養、語言文化、居住空間等考量，預期申請狀況將會是漸進式的。
政策設計上特別關注的罕病、身障、遲緩、單親、特境等特殊需求家庭，去年約有5.3萬戶。他強調協助育兒家庭已有多元政策在推動中，放寬外傭申請資格，是再多加一個選項，協助家長安心續留職場。