勞雇新知
22 / 2024-07
內政部公布112年新住民生活需求調查
勞參率7成5較國人高 6成從事服務業
【外勞社記者黃秀娟七月十九日臺北報導】
內政部19日公布112年「新住民生活需求調查」結果，我國新住民以45至64歲中高齡居多，占45.6%，其次為35至44歲青壯年，占41.1%；在臺工作6成以服務業為主，與國人相似；整體勞動參與率7成5，明顯高於國人。
劉世芳：新住民被照顧權不分國籍
此外，立法院16日三讀通過《新住民基本法》，外界質疑是否會跟《兩岸關係條例》有所衝突，甚至造成國安問題；對此，內政部長劉世芳強調，新住民基本法是保障權益，新住民被照顧權不分國籍；至於陸配要歸化為中華民國國籍，還是要回歸到兩岸人民關係條例處理。內政部舉辦112年「新住民生活需求調查」結果記者會，部長劉世芳說明，我國的婚姻移民人數已近60萬人，為瞭解新住民在臺生活需求情形，自92年起，每5年辦理1次全國「新住民生活需求調查」，這次是第5次調查，共完成1萬餘份有效樣本。劉世芳表示，根據調查結果顯示，不論新住民的納保率、家庭收入或使用政府提供之照顧服務措施等情形，都有所提升，顯示各級政府及民間團體的扶助及服務措施已產生一定的成效。根據調查顯示，我國新住民以45至64歲中高齡居多，占45.6%，其次為35至44歲青壯年，占41.1%；在臺工作以服務業為主，占60.5%，與國人相似；整體勞動參與率為75.0%，明顯高於國人的59.2%；家庭平均月收入也較前次107年調查提升18.2%，增加9,576元。此外，在政府努力推動新住民多元就業機會的各種措施下，受訪者對目前工作滿意度達94.8%，持有技術士證的比例，也自107年調查的6.1%提升至8.7%。
近7成6新住民在臺居住超過10年
這次調查發現，有75.9%新住民在臺居住期間已超過10年，39.0%超過20年。6成2新住民曾參加各項照顧服務措施，包括汽機車駕訓考照、國中小補校、成人基本教育研習班、識字班等，顯示新住民願意積極融入在臺的生活。本次調查特別詢問50歲以上新住民對於未來老年生活的想法，有77.3%選擇在臺灣養老，15.6%尚未決定，期盼政府能提供長期照顧服務、中高齡就業等資訊與相關協助。內政部指出，這次調查結果將作為各級政府施政參考，同時將持續與各部會、民間團體攜手合作，藉由公私協力，提供更貼近新住民需求的服務措施。
勞工例假補休期限 工會同意可延至30日內
【外勞社記者黃秀娟七月十九日臺北報導】
現行規定，因天災、事變或突發事件，勞工例假停休，需在該事件結束後7日內補假休息，但日前有工會反映，實務上無法在7日內補休，希望能有彈性放寬；對此勞動部函釋，在工會同意，或團體協商有明定情況下，同意勞雇雙方可以將補休往後安排，不過最遲仍需在突發事件工作結束30日內，且勞工不得連續工作逾13日。
實務上難在7日內補假休息
勞動部113年7月17日函釋有關勞動基準法第 40 條第 1 項所定「事後補假休息」疑義。勞基法第40條第1 項規定，「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第36條至第38條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。」勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，有工會反映，因天災、事變或突發事件忙於搶救或搶修階段，勞工例假停休，實務上無法於天災、事變或突發事件工作結束後7日內就補假休息，工會希望能彈性放寬期限處理補休假。
不得使勞工連續工作逾13日
黃維琛指出，勞基法所說「事後補假休息」，先前就函釋指7日內，可由勞雇雙方事後協商，至於更彈性處理，這次函釋是限定企業有工會組織方可延長，在工會同意，或團體協約明定，同意勞雇雙方可以另行協商排定適當日期補假休息，不過補假仍需在天災、事變或突發事件各該日工作結束後30日內為之，且不得使勞工連續工作逾13日。