勞雇新知
11 / 2026-06
國發會國際論壇 聚焦AI提高生產 葉俊顯：重塑工作而非完全取代人力...
國發會國際論壇 聚焦AI提高生產
葉俊顯：重塑工作而非完全取代人力
【外勞社記者楊孝慈2026年6月10日報導】
少子女化及超高齡社會下，各界關切勞動力短缺課題，而AI成為因應人口結構變遷的關鍵戰略。國發會主委主委葉俊顯表示，透過AI推動長照、銀髮再就業，以及行動輔具等面向應用，不僅填補人力缺口，也能提升長者照顧品質。不過他也提到，雖然部分職位的薪資有望提高，但也可能擴大勞動市場的技能落差。AI會重塑工作任務，而非完全取代人類工作，政府需提供更完善的職場治理以及培訓機制作為因應。
國發會舉辦APEC國際論壇—「布局亞太未來人力資源：以AI強化勞動力與促進多元參與」，邀請APEC經濟體產官學代表，共商AI時代下勞動力轉型的最佳策略，並邀請各領域專家針對「因應APEC區域人口結構變遷」、「亞太地區的AI與勞動力轉型」及「促進公私部門合作：運用AI重塑高齡社會的人力資源」等主題發表演講。
參考國外經驗 以減稅做誘因
葉俊顯致詞時表示，AI已成為驅動全球經濟成長新引擎。面對AI人才需求持續增長趨勢，國發會將透過跨部會合作打造以人為本的AI人才生態系，與區域夥伴攜手開創互利共贏的新局面。
這次論壇由台灣人工智慧學校校務長蔡明順、勞動部次長李健鴻、清華大學榮譽教授黃宗煌等三位專家主持，並獲得關鍵結論。在「建構AI人才生態系，促進勞動力提升」中，透過產官學合作能精準符合產業人才需求，如韓國及印尼著重於讓人才具備運用AI解決業界實際問題的能力；泰國則推動國家技能標準，並提供稅賦減免等措施，鼓勵企業培育AI人才。
兼顧中高齡等族群 強化培訓
「不遺落任何人的AI轉型」，則強調推動包容性政策、持續的技能培訓與企業文化重塑，確保全體勞工，並兼顧身心障礙、婦女、青年及中高齡者等多元弱勢群體，皆能公平參與並共享AI發展紅利。
經過三場討論，會議中提出三大方向做為政策研訂的參考，包括將AI定位為「生產力引擎」，政策應從傳統職位保護轉向生產力擴張，利用AI工具引導勞動力至高需求產業，因應人口減少危機。
其次，深化跨國界公私部門協作，參考台灣大哥大與韓國數位訓練(K-Digital Training)經驗，鼓勵私部門參與課程設計，並將公私協作模式擴展至解決勞動力缺口。強化動態技能培育，引導勞工將AI視為協助工具，並推動如馬來西亞的女性數位賦能(EmpowerHER Digital)等專案計畫，協助婦女及弱勢群體轉型為數位創新者。