勞雇新知
01 / 2026-10
勞動部調查 工業及服務業職缺29.6萬個 製造業缺工11.1萬個 旅宿餐飲2.7萬個...
勞動部調查 工業及服務業職缺29.6萬個
製造業缺工11.1萬個 旅宿餐飲2.7萬個
【外勞社記者黃秀娟2026年9月30日報導】勞動部公布115年6月底「職位空缺概況調查」結果，工業及服務業職缺數達29.6萬個，較去年同期增加2.9萬個，顯示企業人力需求仍高；其中以製造業職缺11.1萬個最多，其餘住宿及餐飲業2.7萬個，營建工程業1.8萬個。
營建工程業排第五 缺工1.8萬個
勞動部說明，本項「職位空缺概況調查」115年6月底調查於7月1日至31日間進行資料蒐集，共回收有效樣本4,004家，調查對象為工業及服務業有僱用員工的公民營場所單位或企業，不包括農林漁牧業、政府機關、小學以上各級公私立學校、宗教、職業團體及類似組織等行業。
根據調查，工業部門職缺13.2萬個，占44.5%，職缺率3.7%；服務業部門職缺16.4萬個，占55.5%，職缺率3.1%。與上年同期相比，工業部門職缺增加2.4萬個，職缺率增加0.7個百分點；服務業職缺增加5千個，職缺率則持平。
各行業中，製造業職缺11.1萬個最多，其次為批發及零售業4.8萬個、住宿及餐飲業2.7萬個。若再加計醫療保健及社會工作服務業1.9萬個、營建工程業1.8萬個，5大行業合計占整體職缺約7成5。
職缺招募時間方面，醫療保健及社會工作服務業平均招募4.6個月最久，營建工程業4個月次之，住宿及餐飲業、專業、科學及技術服務業均為3.2個月，製造業則為2.9個月。
製造業職缺率3.7%，高於整體3.3%，但平均招募時間2.9個月，低於全體行業3.1個月。勞動部指出，製造業雖有大量職缺需求，但人員流動相對穩定，且職缺能在較短時間內補足。
住宿及餐飲業6月底職缺2.7萬個，職缺率達4.5%，為主要行業最高；平均招募時間3.2個月，也高於全體行業3.1個月，勞動部分析，高人員流動率及招募時間較長，可能是住宿業職缺率偏高的重要因素，企業在人力補充及留才方面仍面臨較大需求。
招募時間 基層技術工平均2.1個月
職類方面，主管及監督人員平均招募3.6個月最久，服務及銷售工作人員3.5個月次之，專業人員及技術員、助理專業人員分別為3.4個月及3.2個月；基層技術工及勞力工平均2.1個月，所需招募時間相對較短。
調查指出，115年6月底全時職缺27.2萬個，占91.9%，其中以專業人員7.3萬個最多，占26.7%；技藝、機械設備操作及組裝人員6.8萬個，占25%；與上年同期相比，專業人員職缺增加1.4萬個最多，技藝、機械設備操作及組裝人員增加1.2萬個，顯示企業對具專業及技術能力人才的需求持續增加。
最低工資調漲 外技人力薪資門檻調整將進行評估
【外勞社記者黃秀娟2026年9月30日報導】116年最低工資將調至30,900元，外界關切，例如機構技術工作的薪資與最低工資相距僅100元，這樣對於在台工作年資已滿6年以上、相對有技術能力的外國人來說，沒有留才誘因，對此，勞動部回應，考量外國技術人力制度之薪資條件，涉及工作性質、技術條件、產業薪資水準及本國勞工就業權益等因素，將就薪資門檻是否調整進行評估研議。
最低工資116年將調至30,900元，適用勞基法的產業移工以及機構看護工，明年薪資將一併由現行29,500元，調高至30,900元，由於外籍家庭看護工與家庭幫傭不適用勞基法，維持每月薪資不低於2萬元。
此外，外國籍學生來我國實習期間，其實習單位提供獎助金及生活津貼合計依規定不得低於勞動部公告之最低工資標準，因此116年的外籍實習生的獎助金及生活津貼也將隨之提高至每月30,900元。
至於外國技術人力薪資基本數額，現行為產業類為3.5萬元(免技術條件為3.7萬元)；商港碼頭貨物集散裝卸工作為3.9萬元；旅宿工作為3.2萬元；家庭看護為2.6萬元(免技術條件2.8萬元)、多元陪伴工作3.1萬元(3.3萬元免技術條件)，機構看護為3.1萬元(技術條件不可免除)；對於與最低工資相距較近的職類，勞動部表示，薪資門檻是否調整將進行評估研議。