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02 / 2026-11
新北中高齡友善職場 49家獲認證 彈性工作等多元措施 促進世代共融...
新北中高齡友善職場 49家獲認證
彈性工作等多元措施 促進世代共融
【外勞社記者楊孝慈2026年10月30日報導】新北市就業服務處10月30日表揚115年度中高齡者及高齡者友善職場認證，今年共有78家事業單位參與，其中49家獲證。獲證企業由勞工局長陳瑞嘉頒發獎座，鼓勵透過彈性工作、健康照顧、職務再設計、跨世代共學及退休續留等措施，展現企業留才與經驗傳承的多元作法，打造世代共融的友善職場。
金質獎共有台灣三洋電機、啟新生物科技、美律實業、瀚荃股份有限公司、晶達光電等9家。銀質獎包括宏正自動科技、碩隆精密工業、愛維養護中心、廣運機械工程、其陽科技等25家，以及銅質獎15家。
獲獎企業涵蓋不同產業領域
勞工局長陳瑞嘉表示，友善職場不只是提供福利，更要理解員工不同人生階段的需求，透過導師制度、家庭照顧假及退休規劃等措施，協助員工兼顧工作與家庭，延續職涯發展。企業應善用各世代人才的優勢，讓不同年齡層都能發揮所長，共同創造雙贏。
獲得金質認證的啟新生物科技，中高齡員工留任率達56.3%，透過彈性工作安排與退休續留機制，讓資深人才持續發揮專業。啟新生物科技提供留職停薪、遠距辦公等措施，協助員工兼顧工作與家庭，並由青銀員工共同打造空中生態花園，營造休息與舒壓空間；同時安排資深員工擔任內訓講師，傳承實務經驗。此外，公司也透過職務轉換、留任或回聘等方式，使資深人才不因年齡退場，退休後仍能發揮專業。
同樣獲得金質認證的美律實業，深耕電聲與微型聽覺科技領域，台中總部和台北研發中心都獲得雙重認證。美律中高齡員工佔比達42%，以全方位員工支持措施，打造兼顧健康、家庭與退休生活的友善職場。美律實業運用企業運動APP及升降桌等輔具支持員工健康；提供每年7天全薪且免附證明的家庭照顧假，並以持股信託協助員工累積退休資產。此外，更推動結合「Buddy生活輔導」與「Tutor工作指導」的雙軌導師制度，協助不同世代的新進員工融入團隊、促進經驗交流。
評核四大面向 共計22項指標
當天特別邀請評審委員、台大社工系名譽教授王麗容，發表「更年有力 職涯永續」專題演講，從「國際更年期健康支持指標」(LLWI)切入，再把焦點延伸至婦女職涯發展、工作與家庭平衡，呼籲企業重視中高齡員工的身心需求，提供健康管理、發展專業、彈性工作安排等支持網絡，她也期待未來能將部分指標融入，讓新北的中高齡友善職場認證更與國際接軌。
今年認證評核項目，包含「組織文化與機制」、「工作設計及身心健康促進」、「職涯發展與世代傳承」及「退休轉銜準備與再就業規劃」等四個主要面向，分為22個指標、30個指標說明及30個評估項目，另有1項加分項目，鼓勵企業推動中高齡友善措施、強化中高齡友善內部宣導、彈性工時安排，以及透過輔具、調整工作方法及流程，減輕身體負荷。
商業服務業年鑑出爐 AI轉型持續深化
【外勞社記者楊孝慈2026年10月30日報導】經濟部商業發展署10月30日發布《2026商業服務業年鑑》暨商業服務業AI轉型調查。2025年我國服務業創造國內生產毛額（GDP）達新台幣15.6兆元，較前一年成長3.57%，佔整體GDP比重55.11%；就業人口達709.3萬人，佔全國總就業人口61.01%，顯示服務業持續扮演支撐經濟及就業的重要角色。
商業署說明，今年年鑑以「AI服務商業：創新模式、消費洞察與永續思維」為主軸，除彙整產業發展數據，更聚焦AI服務革命、AI治理、低碳商場、智慧生活圈、情感價值商機及海外布局等前瞻議題，彙集產官學研專家觀點與實務案例。
商業署指出，在政策推動及企業轉型需求帶動下，商業服務業AI應用逐步深化普及，依據2026年調查結果顯示，已有35.8%的企業開始應用 AI，較2025年度31.9%增加了3.9個百分點；其中 12.7%已規模化使用 AI，並投入相關預算或資源，另有 23.1%正處已導入使用，透過免費版、試用版或特定場域進行應用，顯示 AI 已逐步由嘗試探索走向實際營運應用。
為協助企業加速轉型，商業署預計透過「需求確認、線上診斷、資源媒合」，提供一條龍分級輔導服務，提升商業服務業整體營運效率與競爭力。