勞雇新知
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雇主團體籲改革移工制度 保障合法雇主權益 勞動部：擴大照顧資源 研議降低聘僱成本...
雇主團體籲改革移工制度 保障合法雇主權益
勞動部：擴大照顧資源 研議降低聘僱成本
【外勞社記者黃秀娟2026年11月10日報導】民間雇主團體10日提出，要求政府檢討移工制度，保障合法雇主權益，並建立失能家庭照護空窗補助機制；對此，勞動部表示，針對家庭雇主的實際照顧需求情境，給予更多公共照顧支援與制度的支持，至於在製造業部分，將透過協助境外招募費的透明化，以及爭取稅務上的抵扣，來降低業者的聘僱成本。
籲建立失能家庭照護空窗補助機制
台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會10日出席泰博科技股份有限公司記者會，針對移工管理、勞資爭議、契約履行、移工懷孕與轉換雇主、零付費政策及就業安定基金運用等議題，要求政府檢討移工制度，保障合法雇主權益，並建立失能家庭照護空窗補助機制。
協會理事長張姮燕指出，企業勞資爭議與失能家庭聘僱外籍看護工的困境，雖然涉及不同工種，卻反映共同的制度問題：她提出應檢討就業安定基金支出優先順序，建立「失能家庭照護空窗直接補助制度」，讓家庭依被照顧者的醫療及照護需求，自主選擇臨時照顧人力、居家照護或機構短期照護等替代方案。
針對移工零付費政策，張姮燕認為，若招募成本改由雇主負擔，卻未同步檢討家庭看護招募制度及轉換規範，可能影響移工選擇來台工作的意願，進一步衝擊家庭看護人力供給。此外，針對企業勞資爭議，也應維持行政中立，明確規範合意離職、自願轉換及違法強迫離職的認定標準，保障勞資雙方權益。
境外招募費透明化 爭取稅務抵扣
勞動部表示，針對聘僱外籍看護工的家庭，若遇到移工休假、失聯、重大傷病或無法工作，可能陷入照護中斷困境，除每年提供52天的喘息服務及短期照顧服務，將與衛福部擴大跨部會合作，提供更多公共照顧資源及制度銜接，盡力降低家庭雇主面臨的照顧中斷，尤其是重症家庭。
勞動部指出，歐美禁止供應鏈強迫勞動的要求，已進入貿易談判及供應鏈管理，並非僅針對台灣。今年2月已發布「企業防制強迫勞動指引」，製造業部分也與經濟部合作，規劃成立「公平招募輔導團」，提供企業諮詢及入廠輔導；後續將透過境外招募費透明化，以及爭取稅務抵扣等方式，降低業者聘僱成本。
申請外看求才達20萬餘件 符合免評佔8成
【外勞社記者黃秀娟2026年11月10日報導】為減輕家庭照顧壓力並加速外籍家庭看護工申請流程，勞動部近年持續擴大初次申請外籍家庭看護工的免專業評估對象，自114年8月1日就業服務法第46條修正條文施行以來，截至115年7月底止，國內求才及國內推介總申請案數達20萬餘件，其中，符合免評資格者佔總申請數約8成。
根據統計，截至115年9月底，外籍家庭看護工在台總數21萬5,410人，較114年8月20萬2,820人，增加1萬2,590人。
勞動部指出，配合《就業服務法》第46條修正，自114年8月1日起，初次申請外籍家庭看護工者，若被看護者年滿80歲以上，或年滿70歲以上且經醫師診斷罹患癌症第二期或第三期，即可免除專業評估程序。根據統計，截止7月底，這一年僅有3萬8,955名以年滿80歲以上資格提出申請，70歲至79歲且罹患第二期以上癌症者則是有1,111件。
除上述條件外，勞動部另訂11項免評資格，包括申請日前1年內曾完成醫療團隊專業評估且符合聘僱資格；1年內曾由外籍家庭看護工或外國技術家庭看護工照顧；符合特定身心障礙項目；長期接受政府補助之居家照顧、日間照顧或家庭托顧服務滿6個月；經神經科或精神科診斷失智程度達臨床失智評估量表（CDR）一分以上；癌症第四期以上；全癱無法自行下床；需24小時使用呼吸器或維生設備且6個月內病情無法改善；70歲以上罹患特定血液或淋巴腫瘤並需積極治療；取得身心障礙證明且依法免重新鑑定；申請外國技術家庭看護工且年滿75歲以上者。
自114年8月1日就業服務法第46條修正條文施行以來，截至115年7月底止，國內求才及國內推介總申請案數達20萬3,094件，其中，符合免評資格者，約16萬2,049件，佔總申請數約8成；又據悉「申請日前1年內曾完成醫療團隊專業評估且符合聘僱資格」的免評資格，佔多數。
目前多元免評種類達13項，勞動部指出，近期針對聘僱家庭看護工多元免評資格並無調整計畫。