勞雇新知
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彈性假、育兒留停放寬至9歲前達共識 產假增加週數待協商 最快13日可三讀...
彈性假、育兒留停放寬至9歲前達共識
產假增加週數待協商 最快13日可三讀
【外勞社記者劉達寬2026年11月12日報導】立法院衛環委員會11日再就產假延長、育兒留停年齡放寬與彈性育兒假修法召開協商，就育兒假放寬至8歲以下、滿9歲前等修正條文朝野取得共識；但就產假延長部分，在野黨仍堅持增至14週，因此部分條文仍保留待13日由立法院長召開協商，因法案1個月協商冷凍期已過，最快可於同日三讀。
取得共識條文包括《性別平等工作法》第16條，將育嬰留職停薪改為育「兒」留停，放寬到8歲以下子女，都可以申請育兒留停，期間至該子女滿9歲止。
到8歲最後一天都可申請育兒留停
勞動部長洪申翰說明，因現行法規寫法實務上會有民眾誤解，因此修正為8歲以下滿9歲為止，比如8歲11個月、到8歲最後一天都可以請。
第16條之1條修正為可以日申請的彈性育兒假，每一名8歲以下子女最多60天，併入育兒留停期間計算，可由育兒留停津貼支應。
勞動部條平司長黃綺雅也說明，參考立委建議，除了生病、停托、停課、預防接種、需親自照顧等事由以外，托育機構或學校的親職活動也納入可請假事由；經法院選定或改定為兒童之監護人也納入適用。該條文也取得共識，修正通過。
《就業保險法》部分，包含第10條更名為育兒留停津貼、第11條修正育兒留停津貼適用年齡、第19條之3新增雙親請滿6個月可再多領3個月也修正通過。
而就《性工法》第15條產假、產檢假規定，因在野黨仍堅持產假實質14週，而勞動部則堅持產假增至12週搭配產檢假增至10天的方案，未達共識條文保留；《就保法》第19條之2，因民眾黨團要求將現行以公務預算補助津貼2成的做法明文入法，與勞動部未達共識，該條文也保留。
在野黨堅持將產假由8週增至14週
相關法案預計於11月13日將由立法院長召開協商，按先前黨團共識，協商後依議事規定處理。因已過1個月協商冷凍期，若未達共識仍可交付院會表決，最快當日可完成三讀。
此外，協商會議也通過附帶決議，要求勞動部調查9至12歲兒童家長的彈性育兒假需求、實施獎勵計畫，鼓勵企業給予9至12歲兒童的受雇者彈性育兒假；並規劃中小微事業協助措施。
前9個月本國全時員工平均月薪5.2萬元
【外勞社記者劉達寬2026年11月12日報導】主計總處11日公布9月薪資統計，不含部分工時、產業移工，今年1至9月本國籍全時受雇員工平均月薪為5.2萬元，年增3.21%，近7年同期最高；1至9月月薪中位數為4.1萬元，年增3.36%，則是近6年最高。9月製造業、電子零組件業加班工時為近47年同月最高，電子零組件業受僱員工人數已較去年同月增加3.1萬人。
主計總處公布今年1至9月每月經常性薪資平均為4萬9,152元，薪資中位數為3萬9,429元，兩者年增率約3%。低於平均月薪員工占69.97%，為近7年同期最高；1至9月平均受雇人數為859.1萬人，換算未達平均月薪約601萬人。
行業別薪資部分，1至9月平均月薪成長較高的行業包括製造業年增7.3%(其中電子零組件年增更高達11.35%)、金融及保險業年增6.27%；不動產業、住宿及餐飲業與其他服務業年增幅皆低於2%。
作為景氣指標的加班工時部分，9月製造業加班工時為17.9小時，其中電子零組件業為28.3小時，兩者皆為近47年同月最高，電腦電子產品及光學製品業9月加班工時17.5小時，為近23年同月最高。
9月製造業受雇員工人數較去年同月增加3.5萬人，其中電子零組件業年增3.1萬人、電腦電子產品及光學製品業年增1.4萬人；紡織業則年減4千人、塑膠製品業年減2千人。