全球供應鏈對人權與勞動管理的關注日益提高，專業人力資源服務機構更需具備清楚的準則理解與可落實的管理能力。力通國際開發股份有限公司深耕外籍移工人力資源服務，並獲得政府評鑑A級移工仲介肯定，持續以高標準檢視自身管理作法，攜手捷思顧問完成RBA最新準則與實務訓練，進一步強化組織管理專業度。

本次訓練聚焦於RBA準則中與勞動條件、招募管理、工作環境及商業道德相關之重點要求，協助企業全面理解國際供應鏈對人力資源管理的期待。捷思顧問透過條文解析與實務說明，協助力通國際將準則要求轉化為可實際運作的管理原則，確保各項作業符合規範精神，而非僅停留於文件層面。


在訓練過程中，捷思顧問以外籍移工管理實務為核心，說明招募流程、任用管理與日常服務中常見的風險情境，並引導學員建立一致的判斷標準。透過系統化訓練，企業內部能更清楚掌握自身角色與責任，有助於提升管理穩定度與服務品質。

捷思顧問長期專注於責任供應鏈與國際準則輔導，擅長依企業產業特性與實務需求，規劃具可行性的訓練與導入策略。從觀念建立到管理系統整合，捷思顧問協助企業逐步強化內部能力，使準則要求真正融入日常營運流程。


透過本次RBA最新準則與實務訓練，力通國際不僅展現政府評鑑A級移工仲介應有的專業水準，也進一步提升面對國際客戶與供應鏈審視時的應對能力。未來，藉由專業顧問的持續輔導與管理優化，企業將能穩健精進人力資源服務品質，強化整體競爭力與信任基礎。

資料來源：捷思企業管理顧問有限公司